首页 劳动者的工资发放

  • 2024属于符合规定不受延迟延期复工限制的单位员工，能否主张加班费

    2024属于符合规定不受延迟延期复工限制的单位员工，能否主张加班费, 不可以。,不受延期延迟复工限制的单位员工上班，属于正常的出勤，如拒绝工作安排，不但没有工资可以领取，还属于严重违反劳动纪律，可作相应处分，如按旷工计。

  • 被隔离人员不能上班，公司按事假处理是否合法？

    被隔离人员不能上班，公司按事假处理是否合法？,根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。,同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置措施:如中止人员密集的活动或者可能导致危害扩大的生产经营活动,以及封锁有关场所、道路,查验现场人员的身份证件,限制有关公共场所内的活动;相关单位及个人均应服从,否则均会受到相应的行政处罚,造成损害的还应承担相应民事或刑事责任。

  • 疫情期间待工停薪合法吗

    但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。,该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

  • 疫情期间停薪违法吗

    但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)。,该规定第十二条: 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。,超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

  • 单位不提供口罩员工能否拒绝上班

    单位不提供口罩员工能否拒绝上班, 员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。,法律依据：《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。,但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。

  • 因交通管制不能按时返岗复工应如何处理

    因交通管制不能按时返岗复工应如何处理, 员工需及时提供证明（比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道）。,如果该情况持续时间较短（7-10天为参考时长），建议按照原待遇（或劳动合同工资标准）支付。,如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇，或者双方友好协商解除劳动关系，单位依法支付经济补偿金。

  • 受疫情影响公司调整工作内容从而降低薪酬是否合法

    受疫情影响公司调整工作内容从而降低薪酬是否合法, 可以降薪，但前提是需要和劳动者协商一致。,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

  • 单位不提供口罩可以不上班吗

    《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。,但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。,员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。

  • 疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬吗

    第四十九条；确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：  (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； (二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。,第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,所以，疫情期间企业可以减少员工的工作从而降低薪酬。

  • 新型冠状病毒疫情期间单位上班需要提供口罩吗

    新型冠状病毒疫情期间单位上班需要提供口罩吗, 要分具体情况而定，一般除了特定的单位以外，就一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。,一些非特定单位在特殊时期为员工提供口罩的，是一种单位对员工的人文关怀，一般建议是有条件的企业单位可以为员工提供口罩。,《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

  • 不受延期复工限制的单位员工能否主张加班费

    不受延期复工限制的单位员工能否主张加班费, 符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。,这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。,但不属于加班，不能主张加班费。

  • 疫情期间员工远程办公餐补是否正常发放

    疫情期间员工远程办公餐补是否正常发放, 目前尚存在争议，有观点认为，由于员工系在家办公，不会产生交通及在外就餐的费用，因此无需发放餐补和交通费。,但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定，餐补和交通费补贴，都属于员工的工资的一部分，原则上仍应向员工正常发放。,因此，餐补和交通费补贴是否需要正常发放，需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况，为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。

  • 春节假期延长期间正常上班的算加班吗

    春节假期延长期间正常上班的算加班吗, 春节假期与延迟复工期虽然在时间段上前后相接，但是两者法律性质不同，春节假期属于假期，延迟复工期是停工期。,春节假期属于假期。,根据《劳动法》以及国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位如果基于疫情防控等方面的需要而未在春节假期中安排劳动者休假的，1月25－27日这三天法定节假日按照300％的工资报酬支付加班费，其他的春节假期如果安排劳动者工作，不能补休的，则按照200％的工资报酬支付加班费。

  • 单位不供口罩能不上班吗

    《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。,但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。,有些地方规定，办公室也可以不戴口罩。

  • 疫情期间倒班的算加班吗

    疫情期间倒班的算加班吗, 人社部等印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

  • 疫情期间因交通管制无法正常复工应如何处理

    疫情期间因交通管制无法正常复工应如何处理, 疫情期间因交通管制无法正常复工的，企业可要求员工提供村、居委会说明资料、政府发布的限行通知等相关证明资料，并可以和员工协商无法复工期间的处理方式，如优先安排年假或者在家办公等。,员工在此期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  • 疫情期间上班算加班吗

    根据《劳动法》规定：第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,第三十六条；国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。,以上就是小编对相关问题进行的解答，大家如果需要进一步了解法律方面的知识，欢迎进入进行法律咨询。

  • 疫情期间延长试用期合法吗

    二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。,因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。,四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

  • 疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金

    疫情期间企业是否可以延迟发放绩效奖金, 依据我国相关法律的规定，因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的，可以与劳动者协商延迟发放，但延迟期间不能超过一个工资支付周期。

  • 疫情期间上班有加班费吗

    疫情期间上班有加班费吗, 劳动者因疫情防控需要加班的，应当依法支付加班工资。,《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 不受延迟复工限制的单位员工能否主张加班费

    不受延迟复工限制的单位员工能否主张加班费, 符合规定不受延迟复工限制的用人单位的劳动者，在疫情期间提供了正常劳动的，不能主张加班费。,这类用人单位的劳动者不属于省政府规定的休假人员，因此，本身需要正常提供劳动，用人单位应当支付正常工作时间的工资。,但不属于加班，不能主张加班费。

  • 疫情期间降薪合法吗

    因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。,各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。,以上知识就是小编对“疫情期间降薪合法吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

  • 延迟复工薪资怎么算

    延迟复工薪资怎么算, 根据最新意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

  • 疫情期间员工远程办公交通费是否正常发放

    疫情期间员工远程办公交通费是否正常发放, 疫情期间员工远程办公交通费是否正常发放法律中并没有明确的规定，具体是否发放交通费可以依据公司的规定执行。

  • 疫情期间公司有权利停工停薪吗

    疫情期间公司有权利停工停薪吗, 疫情期间公司是不能停工停薪的，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业停工不超过一个工资周期(通常为一个月),企业应按照劳动合同约定给员工足额、按时发放工资。,如果企业停工超过一个工资周期,这个期间企业如安排员工间歇性工作的,企业应按照当地规定的最低工资标准来支付员工工资。

  • 最新通知：进一步保护医务人员十方面措施,一线医务薪酬水平提高2倍

    最新通知：进一步保护医务人员十方面措施,一线医务薪酬水平提高2倍, 《通知》就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施：一要提高疫情防治人员薪酬待遇。,各地要在落实现有政策基础上，将湖北省(含援湖北医疗队)一线医务人员临时性工作补助标准提高1倍、薪酬水平提高2倍，扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员。,医用防护品要重点向疫情防控一线投放使用，特别是要全力保障定点救治医院、发热门诊、集中隔离观察点等一线医务人员防护物资需求。

  • 疫情期间辞退员工合法吗？

    不合法，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

  • 疫情严重可以不上班吗

    疫情严重可以不上班吗, 根据《劳动法》中的规定，员工因为疫情原因无法按时到单位复工的，应当告知单位原因。,单位不得以此为由辞退员工，并且应该支付员工正常工资。,如果员工无法复工时间较长的，单位可以与员工协商一致后首先享受假期。

  • 疫情严重公司开除员工

    疫情严重公司开除员工, 根据《劳动法》第40条规定，公司不得以员工因为疫情原因无法到公司上班为由开除员工，但如果是因为员工违法公司规章制度、触犯法律或者劳动合同中约定的其他原因，公司开除员工是合法的。

  • 员工请病假不批算旷工吗

    二、相关法律依据(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。,被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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