劳动争议处理 - 第1页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

雇佣高龄老人合法吗

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。,综上可以知道，我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律，在雇佣人员时，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。,但是因为涉及到高龄老人，这个方面还是需要慎重决定，有其他问题，可以在线咨询律师。

公司有权利没收员工手机吗

手机属于个人的合法财产，公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。,二、公司没收劳动者的财物怎么处罚根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,如果大家还有其他问题要咨询，可以登录我们网站了解。

2024劳动争议适用的程序依据有哪些

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

退休费用发放属于劳动争议吗

二、法定退休年龄所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。,退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。,以上就是小编整理的内容，按照规定退休费用发放并不属于劳动争议，所以说是不适用劳动法，而是属于行政纠纷的，一旦发生行政纠纷的话是可以通过法院诉讼解决的，希望大家明白。

存在劳动争议公司能注销吗

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。,也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。,2、注销社保社保局会核查公司是否存在欠缴情况。

公司注销了劳动争议还能执行吗

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。,4、申请人收到受理通知书后，应向仲裁机构提供联系地址及电话，等待处理结果。,劳动仲裁机构作出的裁决生效后，如果公司未履行就办理注销登记的，劳动者可以向法院起诉，要求公司原股东或者负责人等人履行裁决书，人民法院会支持劳动者主张。

离职之后可以进行劳动争议吗

(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。,对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

工伤属于劳动纠纷吗

《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,(三)交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。,(六)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动争议财产保全要提供担保吗

劳动争议财产保全要提供担保吗, 一、劳动争议财产保全要提供担保吗劳动争议向法院起诉，追讨劳动报酬、工伤赔偿等赔偿的，劳动者申请财产保全的，可以不提供担保。,法律文书生效后，进入执行程序前，债权人申请财产保全的，人民法院可以不要求提供担保。,通过上述分析可以知道，向法院提起劳动诉讼时，劳动者主张劳动报酬、工伤赔偿等权利的，劳动者在紧急情况下申请财产保全的，人民法院可以不要求申请人提供担保。

劳动者过错能否适用劳动争议仲裁

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。,4.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

放弃劳动争议事项后还能追缴社保吗

二、单位可以不给交社保吗社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。,因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。,上述内容就是关于“员工放弃劳动争议事项是否还能追缴社保”的解答了，根据法律规定，即使是放弃了劳动争议事项，也是可以追缴社保的。

2024公司没有理由就辞退我还没有赔偿，我该怎样维权?

经过审理，恩平法院确认该系列案属于劳动合同纠纷，并依法判决酒店与14名员工存在劳动关系，酒店需要赔付包含经济补偿金、未休年休假工资和离职当月工资在内的所有工资总和22.94万元，江门中院二审后维持原判。,2020年7月17日，该系列案进入执行环节后，酒店因迟迟不予补偿工资款，李某等人遂向法院申请强制执行。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,通过上述分析可以知道，年休假是劳动者的权利，所以劳动者没有休年假，申请报酬补偿的，产生的争议是属于劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳动争议为他人做伪证违法吗

劳动争议为他人做伪证违法吗, 一、劳动争议为他人做伪证违法吗证人在劳动争议案件中为他人作伪证的，属于妨害司法的违法行为，要承担一定的法律责任。,人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

达到法定退休劳动争议是否受理

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。,如果退休后返聘产生的争议，是属于劳务纠纷，申请劳动仲裁不予受理。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

事业单位能否作为劳动争议主体

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解是否必须

劳动争议不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。,二、劳动争议的处理方式劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。,劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。

要求缴纳社会保是否劳动争议

按照《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。,用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳动争议可否请求精神损失

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

人身损害属于劳动争议吗

《关于审理侵权人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中自身受到伤害的，应当列雇主为被告并由其承担赔偿责任。,雇主承担责任的，有权代位受害人向第三人请求赔偿。,更多侵权法律问题，请到咨询专业律师。

劳动争议是否包括确认用工主体责任

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,(2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳动争议撤诉后能否再申请

根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。,但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。,小编对此问题的回答如上，在我国相关法律中，关于申诉人在撤诉以后，能否再次申请仲裁的问题，劳动法和企业劳动争议处理条例中均未作明确规定，实践中再次申诉一般是会被受理的。

劳动争议时效是否可以中断

二、不服劳动仲裁，去法院要起诉谁按规定，劳动者不服劳动仲裁的，去法院要起诉用人单位，是不能以仲裁委为被告的。,这一点，主要是提醒那些不服仲裁委决定的劳动者，因为人民法院在审理时，是以劳动争议的双方，也就是劳动者和用人单位为诉讼当事人。,如果是简易程序的案件，就需要在立案之日起三个月内审结。

因家人去世请假不批算旷工合理吗

因家人去世请假不批算旷工合理吗, 一、因家人去世请假不批算旷工合理吗从目前我国法律规定来看，家人去世后，劳动者是有丧假的，用人单位不批请假，算劳动者旷工，这种行为既不合理，也不合法的。,二、劳动争议处理的途径和方法有哪些第一，协商。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

民法典劳动侵权行为有哪些

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

调整岗位劳动争议法院是否受理

劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。,《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。,第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

要求偿还欠款是否属于劳动争议

对于未签订劳动合同的事实劳动关系，为了证明劳动关系的存在，按证明力从强到弱，劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料，公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据，其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。,(七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

调解员是否属于劳动争议调解主体

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,5、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。

员工待岗是否属于劳动争议

只有企业生产经营困难，才可以对富余人员进行待岗安置。,待岗制度针对的是岗位本身，设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

停职停薪的劳动争议证据有哪些

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。,通过上述分析可以知道，产生劳动争议时，劳动者有举证的责任。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。