劳动时间过长违反劳动法怎么处理

一、劳动时间过长违反劳动法怎么处理

当劳动时间过长违反劳动法时，可以采取以下处理方法：

向劳动行政部门投诉。如果用人单位违反了劳动法规定，延长了劳动者的工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。

支付罚款。在某些情况下，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款。

提起劳动争议仲裁如果用人单位拒不支付加班工资或违反了其他劳动法规，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

劳动安全卫生检查。如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定，劳动行政部门可以责令其改正，并可能处以罚款;情节严重的，还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

追究刑事责任。在某些严重的情况下，如用人单位强令劳动者违章冒险作业导致重大伤亡事故，劳动行政部门可以提请追究刑事责任。

【法律依据】

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、周末加班工资劳动法如何规定

根据劳动法的相关规定，周末加班工资的计算方式如下：

延长工作时间：如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

休息日工作且不能补休：如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

法定休假日工作：如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

此外，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业安排职工加班需要与工会、职工协商，且加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，但出现特殊紧急状况的情形除外。