个人工作室注册协议和外包公司有劳动关系吗

一、个人工作室注册协议和外包公司有劳动关系吗

个人工作室注册协议与外包公司之间是否存在劳动关系，要看双方是否符合存在劳动关系的条件。

1、外包公司与招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)外包公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)外包公司依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是外包公司位业务的组成部分。

2、外包公司未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的外包公司招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

《劳动合同法》

第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务外包和个人签订协议吗

劳务外包可以和个人签署。公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。

《劳动合同法》

第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

三、公司承包给个人经营是否合法

合法。

公司承包经营是指由承包人承担公司的经营管理工作和经营风险，发包人依约定收取相对固定投资收益的行为。承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排，在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下，应为合法有效。签订公司承包经营合同时，需注意以下问题：

1、承包经营的主体问题;

2、承包经营期间债权债务的承担主体问题;

3、承包经营期间的员工新招用问题。

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