主播签约合同是劳动合同吗

一、主播签约合同是劳动合同吗

1、一般不属于。《主播经纪协议》系双方就开展演艺活动、提供经纪服务等民事活动的权利义务约定，并非劳动权利义务的约定，不符合劳动关系的特征。

2、法律依据：

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、主播签署的电子合同效吗

1、主播具有民事行为能力，自愿签订电子合同，并且电子合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，电子合同具有法律效力。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

三、主播合同需要注意什么

1、应当签订书面合同

书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。

2、防止签订无效合同

用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内;从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到，正常的生效条款是本合同经双方签字盖章合生效。有时候是本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是无效。

3、试用期规定要合法，不能过长。

试用期过长对劳动者不利，因为他会随便找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。

4、收取押金或和证件是违法

有的单位想抓住人，不让你随便跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。

主播签约的合同一般不属于劳动合同，而是劳务合同劳动合同与劳务合同之间是存在差异的，合同的差异也决定权利义务的不同。