劳动争议中哪些电子数据能作为有效证据

一、劳动争议中哪些电子数据能作为有效证据

１、劳动争议中，未经篡改、剪辑的录音、录像、电子邮件、聊天记录等电子数据能作为有效证据。《中华人民共和国民事诉讼法第六十六条规定，证据包括电子数据，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

２、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼》

第六十六条 证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

当事人及其诉讼代理因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

二、属于劳动争议范围包括哪些

１、因确认劳动关系发生的争议；

２、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议；

３、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议；

５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

６、法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。