回避决定作出前,劳动争议的被申请人能否参与案件处理

一、回避定作出前,劳动争议的被申请人能否参与案件处理

1、一般不能参与案件的处理。劳动人事争议请回避的，在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁案规则》第十二条

二、如何申请劳动仲裁

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理代为参加仲裁活动;没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。

当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;

2、仲裁请求和所根据的事实和理由;

3、证据、证人的姓名和住址。

仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动人事争议申请回避的，在回避决定作出前，被申请回避的人员应当暂停参与该案处理，但因案件需要采取紧急措施的除外。