国企撤销职务是否属于劳动争议

一、国企撤销职务是否属于劳动争议

1、国有企业是我国规定的用人单位之一，国有企业员工就撤销产生的争议，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁决争议。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行

《中华人民共和国劳动争议调解裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁据清单有哪些

1、书面劳动合同;

2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等);

3、社保缴费证明;

4、个人所得税完税证明;

5、解除劳动合同明书;

6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

8、考勤记录;

9、其他劳动者的证言;

10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料。此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，国有企业是我国用人单位之一，国有企业的员工因撤职产生的争议，是属于劳动争议，协商不成时，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。