员工侵权是否属于劳动争议

一、员工侵权是否属于劳动争议

员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定。如果是单位要求员工赔偿属于劳动争议的一种

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

用人单位与劳动者发生下列争议，可以申请劳动人事争议裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间，发生的以下争议:(1)因确认劳动关系发生的争议，(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议，(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议，(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

(二)事业单位、社会团体与其聘用的工作人员之间，因订立、履行、变更、解除和终止聘用合同，以及因执行家、省和本单位依法规定的休息休假、社会保险、工资福利劳动保护、培训、经济补偿或者赔偿等发生的人事争议;

(三)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同等发生的争议;

(四)军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同等发生的争议。

在我国法律中规定了涉及到侵权行为中，如果是单位因此要求员工赔偿属于劳动争议的一种，因此员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定，具体的规定如上。小编对此问题的回答如上，欢迎到进行法律咨询。