剥夺劳动权利属于劳动争议吗

2024-08-16 02:00
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一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗

根据劳动争议调解裁法的规定,劳动争议包括多种类型,其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同生的争议,还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利,大多表现为有劳动合同,但在劳动合同履行过程中出现问题,比如擅自调动劳动者的岗位,剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”,或者违法解除劳动合同,一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利,属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、发生劳动争议如何维权

1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。

2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。

3、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。或者当事人也可以不经调解直接申请仲裁。劳动仲裁提起诉讼前置必经程序。

4、对于仲裁的非终局裁决,双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。对于终局裁决,则只有劳动者可以起诉,用人单位只能向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

虽然用人单位在自主经营的过程中有权对劳动者进行管理和调配,但都必须依法依规进行,否则也许会招致法律的制裁。比如用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利,即属于法律规定的劳动争议范围,劳动者有权以法律武器维护自身合法权益。如果需要法律方面的进一步帮助,读者可以到进行咨询。

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