停职停薪的劳动争议证据有哪些

一、停职停薪的劳动争议证据有哪些

停职停薪产生劳动争议的，劳动争议的证据包括劳动合同、社会保险缴纳凭证、考勤记录等。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解裁法》

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十八条 申请人申请仲裁当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

《中华人民共和国民事诉讼法

第六十三条 证据种类

证据包括：

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

通过上述分析可以知道，产生劳动争议时，劳动者有举证的责任。如果用人单位掌握证据的，由用人单位承担举证的责任。而劳动争议证据包括劳动合同、社会保险缴纳凭证、考勤记录等。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。