劳动争议时效是否可以中断

一、劳动争议时效是否可以中断

劳动争议时效是可以中断的，劳动争议时效中断后，时效重新开始计算，如出现不可抗力因素等情形。

《中华人民共和国劳动争议调解裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不服劳动仲裁去法院要起诉谁

按规定，劳动者不服劳动仲裁的，去法院要起诉用人单位，是不能以仲裁委为被告的。这一点，主要是提醒那些不服仲裁委决定的劳动者，因为人民法院在审理时，是以劳动争议的双方，也就是劳动者和用人单位为诉讼事人。要是对仲裁委有意见的，是需要去提起行政诉讼的。

另外，在去法院起诉的时候，可能要花费的时间会比仲裁的长。法院起诉的时候，需要花费的时间主要安排如下：

1、六个月。根据民事诉讼法规定，一审案件如果是适用普通程序审理的案件，就会在立案之日起六个月内审结。

2、一年。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月。要还需要延长的，就报请上级人民法院批准。

3、三个月。如果是简易程序案件，就需要在立案之日起三个月内审结。

所以，从上述规定可以看出，法律有具体审限的规定，不过也存在例外情况可以延长的规定。案子如果属于民事一审案件，普通程序审理的话，可能最长需要1年审理完毕(这是包括存在延长情况)。

要是对诉讼结果还是不服，去上诉了的话，需要记住下面的时间规定：

1、不服判决，当事人不服一审判决的上诉期为十五日。

2、不服裁决，一审裁定的上诉期为十日。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而劳动仲裁时效可以中断。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。