工伤属于劳动纠纷吗

一、工伤属于劳动纠纷吗

是的。工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁这是法定程序。只有劳动仲裁不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。

《工伤保险条例》

第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿包括哪些

(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

(三)交通费、食宿费：本单位职工因公出差伙食补助标准。

(四)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

(六)停工留薪：原工资福利遇不变，由所在单位按月支付。

(七)护理费：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

以上就是小编整理的内容，按照规定工伤属于劳动纠纷问题，如果产生纠纷的话可以去申请劳动仲裁，如果申请劳动仲裁对方不受理的话可以向人民法院提起诉讼通过法律手段维护自身利益。如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。