劳动争议处理 - 第2页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

押金是否为劳动争议的审理范围

押金是否为劳动争议的审理范围, 一、押金是否为劳动争议的审理范围建立劳动关系后，用人单位收取劳动者押金，劳动者因押金退还问题产生纠纷的，是属于劳动争议审理的范围。,第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

公司裁员后可否再劳动仲裁

公司裁员后可否再劳动仲裁, 一、公司裁员后可否再劳动仲裁可以的，但是有时间限制。,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动争议能否判连带责任

劳动争议能否判连带责任, 一、劳动争议能否判连带责任发生劳动争议，需要承担连带责任的情形具体如下：1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。,存在如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

劳动争议会影响公司的注销吗

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。,也就是说，如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。,2、注销社保社保局会核查公司是否存在欠缴情况。

分支机构是劳动争议主体吗

二、没签劳动合同辞职可以拿到多少钱实际中，没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。,注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳动争议调解协议能申请仲载吗

第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。,达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

剥夺劳动权利属于劳动争议吗

用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。,4、对于仲裁的非终局裁决，双方都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。,如果需要法律方面的进一步帮助，读者可以到进行咨询。

企业员工借款是否属于劳动争议

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,通过分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，企业与员工产生借款纠纷属于合同纠纷，不属于劳动争议，因借款产生纠纷的，协商不成时，可以向人民法院起诉。

退休人员务工是否属于劳动争议

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。,二、退休人员退休之后误工费有赔偿吗根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。,第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

社会保险费纠纷是否属于劳动争议

而意外事件又具有二个特点：一是必然存在性。,所以，对于一个社会再生产过程中的经营者来说，支付了保险费就是为其经济运行提供了最佳的经济保障。,如果读者有哪些法律问题要了解的，可以到进行咨询。

劳动争议强制执行期限是多长时间

《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。,3、在国内仲裁过程中，您若申请财产保全(或证据保全)，经仲裁机构提交人民法院的，由被申请人住所地或被申请保全的财产(或证据)所在地的基层人民法院裁定并执行。,)小编对此问题的回答如上，在我国法律中规定了劳动争议强制执行期限为两年，申请执行的期间为二年。

社保费是劳动争议判决的范围吗

二、上班公司一直未缴纳社保可以要求补办社保吗公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。,并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。,不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。

违反技术保密协议是劳动争议吗

因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。,但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。,以上是小编为您整理的相关内容，如需帮助，欢迎上咨询。

职工死亡后家属能否申请劳动争议

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。,3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

劳动争议中协商补偿有金额限制吗

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,不过，公司提出解除劳动合同的，按规定要支付员工补偿金。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

2024劳动期限未满解除赔偿金如何算

2024公司赔偿私下协议有效吗

2024公司赔偿私下协议有效吗, 一、公司赔偿私下协议有效吗公司和劳动者就赔偿问题签订协议书后，如果协议书是双方真实意思表示，协议书内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。,如果标的物已消耗、损坏或灭失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返还时，则可用赔偿经济损失的办法进行抵偿。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳动仲裁费时又费力，员工耗不起?其实没那么麻烦!

劳动仲裁费时又费力，员工耗不起?其实没那么麻烦!, 劳动仲裁真的很耗时吗?劳动者真没时间和精力应对吗?其实，只要弄清了劳动仲裁的流程，就会发现其所耗费的时间并没有我们想象中的那么多，而且如果安排得当，也并不影响我们在下一家公司工作。,如果是担心自己的仲裁经历会让下一家公司“望而却步”，其实真没必要。,这个比较少见，因为加班已成惯例!总结总的说来，劳动仲裁一般花费的时间最多为2个月，只有上诉到法院后才会更久。

劳务纠纷是否劳动争议前置

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。,劳务关系主要由民法典调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。,劳务合同建立的不是劳动关系，属于合同纠纷，所以不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁，当事人可以直接向法院起诉。

员工借款是否属于劳动争议范围

但需注意，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。,3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如：预提的备用金)，则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。,通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，员工向企业借款后产生纠纷的，属于民事纠纷，不是劳动争议，所以不能申请劳动仲裁解决纠纷，而是通过民事诉讼解决争议。

公司对员工的处罚是否可撤销

根据《行政处罚法》第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。,只有行政机关才有权利处分职工违法行为，希望大家明白。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

职工差旅费报销是否是劳动争议

存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。,并且，起诉时要按照以下步骤进行：1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。,2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。

劳务关系是否归劳动部门管辖

第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。,劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

重复申请劳动争议应否受理

按实际情况，对已经作为裁决的劳动争议，不能重复提起仲裁解决。,人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

行政事业单位辞职属劳动争议吗

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申请人《受理案件通知书》和《开庭通知》。

离职多长时间免除劳动争议

根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。,我们可以了解到按照规定劳动争议申请仲裁的时效为一年时间，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁，过了时效的话就不能申请了，希望大家明白。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。