劳动争议处理 - 第3页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

劳动争议案审结后能提名誉权索赔吗

任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。,通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，民事主体享有名誉权。,任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

劳动争议法院是对外公开的吗

鉴于无法找到当事人，一般可采用留置送达(留置于经营场所，须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。,申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。,通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，审理劳动争议案件时，一般要公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的，不公开审理。

员工违反保密义务是否属于劳动争议

4、不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信息为自己或任何第三方牟利。,我们可以了解到按照规定如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款的话那么就是属于劳动争议了，那样的话双方可以进行协商，如果协商解决不了可以去申请仲裁。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

劳动争议案件未结单位能注销吗

6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。,调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

员工侵权是否属于劳动争议

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,在我国法律中规定了涉及到侵权行为中，如果是单位因此要求员工赔偿属于劳动争议的一种，因此员工侵权是否属于劳动争议要看具体情况而定，具体的规定如上。,小编对此问题的回答如上，欢迎到进行法律咨询。

事业单位编制是否适应劳动争议仲裁

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。,2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作牌等。

劳动争议被吊销的公司是否有主体资格

《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。,公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

要求提前退休属于劳动争议吗

如果自己再有一技之长，退休后有了稳定的养老金收入，再被其他企业所聘用。,尽管国家对此三令五申，劳动保障部也多次对各部门“提前退休工种”进行了清理调整，但迄今为止尚未有一部全国统一的、具有权威性的相关具体政策或规定，而现行的政策都不够严密，操作性都不强，致使劳动保障部门执行起来困难重重。,对提前退休决定不服的，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼维权。

聘用纠纷是否属于劳动争议

二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。,综上就是给大家整理的内容，从该内容里我们可以了解到，聘用纠纷是属于劳动争议的，可以申请劳动仲裁，申请仲裁是有时效限制的，仲裁时效是一年。

员工报销款可以作为劳动争议吗

被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。,申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

股份分红纠纷属于劳动争议吗

股份分红纠纷属于劳动争议吗, 一、股份分红纠纷属于劳动争议吗劳动争议的主体是劳动者和用人单位，而股份分红纠纷的主体是股东和公司。,股份分红纠纷的主体是股东和公司，而劳动争议的主体是劳动者和用人单位，所以股份分红纠纷不属于劳动争议。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳动争议中律师代理费能否约定

第六条政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。,第八条政府制定的律师服务收费应当充分考虑当地经济发展水平、社会承受能力和律师业的长远发展，收费标准按照补偿律师服务社会平均成本，加合理利润与法定税金确定。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳动争议案件裁决所得款缴税吗

同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。,不代扣代缴个人所得税，税务局执行“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。,《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条也指出：“扣缴义务人应扣未扣，应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣，应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。

未领取失业金属于劳动争议吗

第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。,3、城镇未雇工个体工商户及城镇其他从业劳动者失业后，应当持注销工商营业执照、税务登记证的有效证明或户口所在地的街道(乡镇)劳动保障所出具的中止就业证明及个人身份证明60日内，到注销工商营业执照所在地或户口所在地的县(市、区)失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

员工拿走公司货款属于劳动争议吗

员工拿走公司货款属于劳动争议吗, 一、员工拿走公司货款属于劳动争议吗员工拿走了公司货款，不属于劳动争议，而是属于职务侵占的行为，如果公款数额达到较大的，就会构成刑事犯罪。,《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

劳动争议是否可以提前执行

《劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。,根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定可知，并非所有的劳动争议案件均可以先行执行，只有涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等案件，法院可以依当事人先行执行。,如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

承包合同争议属于劳动争议吗

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,我们可以了解到按照规定对于职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议属于劳动争议行为，个人是可以去申请劳动仲裁的，希望大家明白。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

劳动争议中是否可以提出反请求

劳动争议中是否可以提出反请求, 一、劳动争议中是否可以提出反请求劳动争议中的被申请人可以在答辩期间提出反请求，仲裁委员会决定受理后，可以将反申请和申请合并进行处理。,被申请人在劳动争议过程中可以依据《劳动人事争议仲裁办案规则》提出反请求，仲裁委员会需要根据实际案情自收到被申请人反申请之日起五日内作出是否受理的决定。,如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

单位以工时不够取消年休假合法吗

特别需要注意地是，在员工离职时，尚有年假未休完的，可采取以下方式处理：1、在辞职期间，做好工作交接安排后，可申请休完年假。,2、如不须补休年假的，可将未休年假折成薪金予以补偿。,但属于请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资;工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等情形除外。

晚上不加班就被罚款合法吗

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。,用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

单位与劳动者发生劳动争议如何解决

4、当事人对仲裁结果有争议的，可以向法院提起诉讼。,5、相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》（1）第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

单位不发房补可以行政复议吗

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,但劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024用人单位不办理解除手续是否属于劳动争议

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,我们可以了解到用人单位不办理解除手续属于劳动争议。,在解除劳动合同后，如果用人单位不给劳动者办理相关手续，劳动者可以通过仲裁的方式要求用人单位履行其义务，希望大家可以明白。

劳动欠薪可以向法院起诉吗

2、如果没有工资欠条的，需要先申请劳动仲裁，只有不服劳动仲裁结果的，才可向法院提起诉讼。,3、相关法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。,如果没有工资欠条的，需要先申请劳动仲裁，只有不服劳动仲裁结果的，才可向法院提起诉讼。

国企撤销职务是否属于劳动争议

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。,此外，能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

怎样内部解决劳动争议

当发现企业存在违规行为时，就可以向劳动监察进行举报。,第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。,并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

2024劳动纠纷违约金规定是什么

当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。,需要注意的是，因处理签订集体合同发生的争议缺乏法律依据，所以这类争议是由劳动保障行政部门会同有关方面进行协调处理，不可以申请仲裁。,目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。

劳动争议的处理有哪些原则

《劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。,劳动争议往往涉及到当事人尤其是职工一方的切身利益，如果不及时加以处理，势必会损害劳动者合法权益，甚至使矛盾激化。,基层解决原则，方便当事人参加调解、仲裁和诉讼活动，有利于争议的及时处理和法律文书的送达与执行，有利于就地调查，查明事实真相。

用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办

用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办, 一、单位与劳动者发生劳动争议怎么办1、协商(和解)：(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。