劳动争议处理 - 第4页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

劳动争议调解委员会成员什么情形应回避

4、法律依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第十九条调解委员会成员有下列情形之一者，应当回避，当事人有权以口头或书面形式申请，要求其回避：(一)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(二)与劳动争议有利害关系的;(三)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。,调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。,而在解决劳动争议的过程中，调解也不是一个必经程序。

劳动争议纠纷案件管辖法院是怎样的

仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。,2、仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。,简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。

劳动争议是否可以协议管辖

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。,福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。,劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。

劳动争议管辖权有异议该如何解决

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。,当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。,可能劳资双方之间还会因为一些引发劳动争议的实际原因对仲裁管辖存在争议，那在这种情况下，法律上是怎么规定的就应该怎么选择仲裁管辖地。

带薪年休假累计工作时间如何认定

(2)假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。,按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

企业劳动争议调解由哪些人员组成

企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,二、企业劳动争议调解组织的职责（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议。,（二）调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议。

职工连续工作满几个月以上享受带薪休假

连续工作满十二个月既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024劳动争议的调解程序是什么

此外，即使是已经达成调解协议，一方当事人不履行，另一方仍然可以申请仲裁。,综上所述，如果自己和用人单位发生了劳动争议的话，就可以收集证据，到用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁的，这个时候不需要收取任何的费用，是保护自己合法权益的一个途径。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

企业无常加班可以匿名举报吗

一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。,劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。,职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。

追索劳动报酬属于劳动争议吗

二、追索劳动报酬属于哪种纠纷追索劳动报酬纠纷法律依据因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。,劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动争议案件受案范围是怎样的

在劳动者诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，要求用人单位支付欠条上的工资，而不必先经过劳动仲裁前置程序。,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2.法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。,第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024劳动争议调解流程怎么走

二、劳动争议调解组织有哪些包括以下三种：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

回避决定作出前,劳动争议的被申请人能否参与案件处理

回避决定作出前,劳动争议的被申请人能否参与案件处理, 一、回避决定作出前,劳动争议的被申请人能否参与案件处理1、一般不能参与案件的处理。,仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024对应当通过劳动争议处理程序解决的事项怎么处理

调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。

工伤是否属于劳动争议

如果用人单位与劳动者就工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项而产生争议的，还可以依法申请劳动仲裁。,（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。,（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动争议诉讼需要注意哪些

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。,正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。,法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。

劳动争议案件的受理是如何样的

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。,当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。,生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。

2024劳动争议可通过什么程序解决

当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。,当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位与劳动者发生的劳动争议有哪些

一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。,目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。,(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。

处理劳动争议应当遵循的原则有哪些

仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。,一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。,当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。

劳动争议申诉时效怎么规定

提出申诉、仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动争议管辖法院是如何选择的

劳动争议案件在诉讼阶段的管辖地与劳动仲裁时的管辖地没有必然联系，诉讼阶段不是以劳动仲裁机构的所在地法院为管辖法院。,劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动争议的管辖时效具体是

劳动争议的管辖时效具体是 , 一、劳动争议的管辖时效具体是1、劳动争议的仲裁时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动争议的具体范围都有什么

二、劳动仲裁的时效是多久1、对于劳动者而言，劳动争议的好处是仲裁不收费，而且较注重调解程序。,劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

解决劳动争议的程序有哪些

劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。,对于劳动争议有四种解决方式，其处理程序如何本文为你详细介绍。,根据这一规定，我国劳动争议的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。

不服劳动争议裁决怎么处理

”这一规定确立了劳动争议案件可以由人民法院进行审理的原则。,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。,开庭时宣布审判人员名单及法庭纪律，询问是否请求回避。

劳动争议申诉时效计算

二、过了劳动争议申诉时效怎么办1、显然不是的。,误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。,而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

劳动争议时效具体是如何计算的

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动争议案件时效中断的适用条件有哪些

劳动争议案件时效中断的适用条件有哪些, 一、劳动争议案件时效中断的适用条件有哪些1、劳动争议案件时效中断的适用：因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。,2、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。