直播合同100万违约金合合法吗

直播合同100万违约金合合法吗, 一、直播合同100万违约金合合法吗1、合法但可能不被全部支持，主播签合同违约金规定是双方当事人可以关于违约金的问题协商一致，因当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，双方可就违约事项进行调解，当双方当事人无法就合同争议事项达到一致意见时，可向人民法院提起上诉。,主播在选择平台和公会时，应该都对这些方面有所了解。,但即使知道了基本情况，在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。

外卖骑手的用工关系该如何认定

在具有人身依附性和经济从属性的情形下，应确认双方存在事实劳动关系。,同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。,这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位这一方，从而无法全面认定劳动关系。

主播合作协议未到期跳槽被起诉怎么办

主播合作协议未到期跳槽被起诉怎么办, 一、主播合作协议未到期跳槽被起诉怎么办主播合作协议未到期跳槽被起诉的话需要承担违约责任。,《民法典》第五百八十八条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。,三、主播违约不赔偿会怎样通常情况下，违约金赔不起，可能因为双方约定的违约金过高，导致赔偿不起，或者约定的违约金适宜，但是违约方出于某种原因没有能力赔偿。

网络主播与合作公司是否建立劳动关系

主播与公司是具有建立劳动关系的合意，即一方提供劳动，另一方支付劳动报酬;还是双方是基于合作共赢、共享利益、共担风险的基础;(2)公司与主播之间是否存在控制、支配和从属关系。,公司是否规定了直播内容、形式、场所以及直播时段;主播是否需要严格遵守公司的规章制度，例如按时考勤打卡、每周例会、团建、请假等规章制度;(3)看主播收入的组成与来源。,但即使知道了基本情况，在签约前也需要反复的确认，薪资是月结、周结还是日结。

正规的主播签约协议是怎样的（附模板）

3.3 合作期限满且双方确定不再续约后，如仍有未结算事项，乙方配合甲方完成最终结算工作。,5.8 在合作期内，乙方授权甲方享有其姓名、声音、形象以及由此衍生的相关权利之使用权和经纪权，甲方有权在自身活动或者其他商业活动中使用、授权合作方使用乙方的姓名、声音、形象及相关衍生权利。,8.3 除本合同规定之工作所需外，未经甲方事先同意，乙方不得擅自使用、复制权利方的商标、标志、商业信息、技术及其他资料。

主播跟直播公司的纠纷属于哪个单位管

劳动争议有效的申诉期是多长时间

劳动争议有效的申诉期是多长时间, 一、劳动争议有效的申诉期是多长时间1、劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到资询专业律师。

网络主播违约被索赔高额违约金合法吗

二、合同有效要件是什么1、行为人具有相应的民事行为能力。,3、不违反法律、行政法规的效力性强制规定。,赔偿义务人认为违约金约定畸高的，可以请求人民法院予以调整，只在违约方因违约所造成的损失范围内赔偿。

外卖骑手与平台是否构成劳动关系

劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，主要参考以下三个标准：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。,这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

提起劳动争议诉讼条件有哪些

二、自愿离职后能否提起劳动争议诉讼1、自愿离职后，只要为超过诉讼时效，是可以提起劳动争议诉讼的。,法律另有规定的，依照其规定；2、诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

怎样处理劳动争议

怎样处理劳动争议 , 一、怎样处理劳动争议1、处理劳动争议的具体方法：用人单位和劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。,在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳动争议的申诉时效如何算的

因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。,而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

劳动争议可以直接起诉吗

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条， 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

主播签合同违约金规定是什么

主播签合同违约金规定是什么, 一、主播签合同违约金规定是什么主播签合同违约金规定是双方当事人可以关于违约金的问题协商一致，因当合同未约定违约责任而一方违约时，违约一方仍承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，双方可就违约事项进行调解，当双方当事人无法就合同争议事项达到一致意见时，可向人民法院提起上诉。,《民法典》第五百八十六 条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。,第五百八十七条债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。

主播与公会发生纠纷应该怎么解决

主播与公会发生纠纷应该怎么解决, 主播与公会发生纠纷，合同当事人应该在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。,一、主播与公会发生纠纷应该怎么解决主播合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。,《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

个人工作室注册协议和外包公司有劳动关系吗

1、外包公司与招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。,因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。,承包经营是股东或者公司关于公司运营所作出的制度选择和安排，在不存在损害第三人利益、出借资质等违反强制性法律规定的情形下，应为合法有效。

网络主播违约,平台索要5倍违约金是否合理？

网络主播违约,平台索要5倍违约金是否合理？

网络主播与直播公司之间,是否存在劳动关系

三、主播和机构遇到纠纷怎么办主播合同纠纷属于普通民事纠纷，可以通过以下方式处理：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。,通过以上的内容，我们可以了解到，不存在劳动关系，在司法实践中，判断主播与中间公司或网络平台是否存在劳动关系，仍应从劳动关系的有偿性、组织性和从属性三个本质特征出发，根据不同平台及不同运营模式的实际用工特点，结合案件全部事实予以综合分析判断。,如果大家还有不明白的地方，可以到我们网站咨询。

网络直播服务合同违约责任的认定及责任承担怎么规定

3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。,直播服务合同不属于劳动合同，发生纠纷时诉讼按照一般合同纠纷处理。,如果大家还有不明白的地方，可以到我们网站咨询。

外卖骑手的劳动关系如何认定

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。,法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。,三、外卖骑手不给买社保合法吗不合法，由于我国的社会保险制度模式是国家统筹型，由国家立法规定，国家、企业和个人共同承担责任，建立的制度是面向最主要的社会群体——劳动者而建立的一种强制性社会保险制度。

供应商找主播带货合同怎么写

提出合同的主要条款叫做“要约”；2、如果对方在接到这个要约后，表示完全同意，或者不同意其中的某些内容，又经过双方协商，最后双方都同意以后，就可以正式签订合同。,2、但是如果主播知道或者应当知道机构或者公司选取的带货产品为伪劣产品，仍进行销售，符合法定入刑条件的，将构成生产、销售伪劣产品罪等罪名。,小编提醒您：如果对方在接到这个要约后，表示完全同意，或者不同意其中的某些内容，又经过双方协商，最后双方都同意以后，就可以正式签订合同。

工地停工几天才算误工费

其原因有三：一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。,要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。,三、误工费结算标准是什么1、受害人工资高于当地上一年度社会平均工资，且能提供个人所得税完税证明的，按实际减少的劳动报酬计算，即月平均工资/30天*误工天数;2、若受害人不能提供个人所得税完税证明，或工资与当地上一年度社会平均工资相当，按当地上一年度社会平均工资计算误工费，即当地上一年度社会平均工资/360*误工天数。

上班没几天发生工伤,没有证据,如何维权？

如果用人单位仍然拒绝履行其法定责任，您可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的权益。,发生工伤事故或者职业病的，用人单位应当及时报告劳动行政部门，并按照规定给予补偿、治疗和福利。,三、在工伤期间工资怎么算1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如何进行劳动争议的处理

这里需要注意两点：首先，不是所有的劳动争议仲裁裁决都可以向法院起诉。,《劳动争议调解仲裁法》中特别规定了两类一裁终局的情形，这时的仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

劳动争议调解：解决工作纠纷的秘诀？

二、调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。,五、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。,这真的是一种无价的帮助啊!最后，律师还能帮你节省时间和精力。

我国劳动争议处理方式大揭秘，了解那些你不知道的方法！

我国劳动争议处理方式大揭秘，了解那些你不知道的方法！,因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。,我国劳动争议处理方式大揭秘，了解那些你不知道的方法!点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。

月休4天是按26天算工资吗

省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门对本行政区域最低工资制度的实施实行统一管理。,【法律依据】《最低工资规定》第八条最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会、企业家协会研究拟订、并将拟订的方案报送劳动保障部。,劳动保障部在收到拟订方案后，应征求全国总工会、中国企业联合会、企业家协会的意见。

延迟下班，又不给加班工资怎么算？

一、延迟下班，又不给加班工资怎么算?1、试着先找公司协商。,其实如果不是被公司拖欠很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。,加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。

企业和员工解除合同怎么赔偿

《劳动合同法》是这样规定的：第三十六条，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、职工和公司解除劳动合同赔偿标准是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

教育机构扣档案违法了吗，机构有权扣员工档案吗

如果遇到这种情况，员工可以通过法律途径维护自己的权益。,【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。