《劳动争议调解仲裁法》关键点解读

”这一规定解决了事业单位实行聘用制工作人员面临劳动争议申诉无门的问题。,为合理分配举证责任，该法作出了举证倒置的规定，这将帮助劳动者迈过第一道门槛”。,该法第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

《劳动争议调解仲裁法》实施后人民法院受理 审理劳动争议案件新

二、限制了用人单位诉权，也给予其适当救济途径 该法第四十九条规定，用人单位有证据证明具备六项法定事由的，可以向法院申请撤销本法第四十七条规定的几类终局裁决。,对当事人就上述几类争议自行协商达成的和解协议是否可以申请支付令，本法没有明确规定，本人认为，可以比照该条规定申请支付令，或按照一般民事案件起诉，无需经过仲裁程序。,逾期不作出决定或裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院起诉。

什么是企业劳动争议调解

《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。

哪些劳动争议可由劳动争议调解委员会调解

2、审查核实调解委员会对决定受理的案件，应及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

什么是劳动争议调解期限？怎样确定劳动争议的调解期限

规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖不决。,国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。,《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定：当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

劳动争议调解委员会如何设置

《中华人民共和国劳动法》第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。,第八十四条 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调,仲裁申诉时效如何计算

结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。,《中华人民共和国劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

劳动争议的调解应该在多长时间内结束

案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。,调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。,以上就是小编对相关知识的整理，如果您有法律问题，华迎来咨询专业律师。

申请劳动争议调解,必须要提交书面的申请吗

案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。,案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。,调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。

劳动争议的调解组织有哪些

职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。,调解委员会的办事机构一般设在企业工会发。,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

关于劳动争议调解仲裁法的适用范围

关于劳动争议调解仲裁法的适用范围, 2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》正式实施,该部法律的出台,有助于公正及时地解决劳动争议、保护劳动关系双方当事人的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

【法律常识】担任劳动争议调解员的条件

公道正派是指调解员应当具有一定的威信，秉公进行调解工作，容易让劳动争议的双方当事人接受；联系群众是指调解员应当多和群众交流，多了解群众在劳动中遇到的问题，以使今后的调解工作做到有的放矢；热心调解工作是指调解员义务从事劳动争议调解工作，要愿意为调解工作贡献力量。,担任调解员首先要具备完全民事行为能力，其次还必须是我国的公民。,有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求在线律师的的帮助。

劳动争议调解不成有哪些情况？

根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。,就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

劳动争议调解和仲裁分别应在多长时间内解决

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,综上所述，我们可以知道，劳动争议调解应在调解申请之日起15天内解决，劳动仲裁应在受理仲裁申请后45天内解决。,如果对上述介绍还有其他疑问，或者时间情况比较复杂的，可以来进行法律咨询，也可以来找律师为您提供更全面的服务。

劳动争议案件办案指南

企业劳动争议调解委员会的工作原则

调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定 代表人协商确定。,第十一条调解委员会委员应当由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力，办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任。,调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。

哪些劳动争议可由调解委员会调解

相关知识： 仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。,自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。,调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动争议仲裁调解程序的三个阶段

劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。,在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作： （1）进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。,调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。

《劳动争议调解仲裁法》六大亮点

亮点三 仲裁管辖体现了合同履行地优先的原则。,为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定了部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对该部分案件作出的裁决，如劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。,《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动争议调解仲裁法

第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。,劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。,第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

劳动争议调解仲裁法全文内容是什么

第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。,劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。,第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

劳动争议调解仲裁法重点突出调解作用

二是提高了对劳动争议调解组织及调解员的要求。,(3)调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。,同时，又特别规定，对于因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

劳动争议调解的程序

《劳动法》规定：劳动争议经调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。,具有一定的约束力，当事人不应擅自变更或解除，而应自觉、主动地遵守、履行。,简言之，调解协议不具有强制执行的法律效力，而当事人有义务自觉履行。

工会怎么进行劳动争议调解

工会参加企业的劳动争议调解工作，有利于化解矛盾，增强团结，促进生产，稳定大局。,这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。,依据民法典规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除。

劳动争议调解协议效力及缺失

而且，支付令需要缴纳费用，一旦对方提出异议，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，可能会推倒重来，重新进行劳动仲裁，不但延长了纠纷解决时间，而且加重了劳动者维权成本。,劳动争议调解协议在双方签字时即生效，但是需要经过法院确认才具有强制执行力。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

调解协议一方当事人不履行怎么办

这时，如果当事人反悔的话，就要承担反悔带来的后果和责任，同时，仍应继续履行已经产生效力的协议。,如果一方当事人仍然拒不履行生效的协议，另一方当事人就可以按照法律的相关规定通过诉讼程序要求对方继续履行，也可以直接向人民法院申请支付令。,二、申请支付令程序1、债权人向有管辖权的基层人民法院申请支付令，并提交相关材料；2、法院进行审核，决定是否受理；3、法院决定受理后通知债权人，并向债务人发出支付令。

北京市劳动局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。,31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。,34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。

企业劳动争议协商调解规定全文是什么

第十八条调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作，具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。,第二十条调解员依法履行调解职责，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持，并按照正常出勤对待。,第四章附则第三十六条民办非企业单位、社会团体开展劳动争议协商、调解工作参照本规定执行。

关于当前审理劳动争议案件若干实务问题座谈纪要

审理中，法院应结合劳动力使用、纪律管理、工资发放等证据认定是否存在劳动关系。,8、劳动者达到法定退休年龄后，被返聘或者到其他单位工作，劳动者与用人单位的关系按照双方合同约定处理，不适用《劳动法》和《劳动合同法》调整;没有合同约定的，可以按照雇佣关系处理。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳动争议有哪些类型

辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。,劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。,劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。