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为何高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持
为何高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持, 为何高管人员劳动争议诉求难以得到法院支持高管人员索要加班费的诉讼请求一般很难得到法院的支持。,因为经理、副经理、财务负责人等高级管理人员，其工作性质有别于普通的劳动者，其工作时间也很难同其他员工等同看待，在实务中经常发生公司的高级管理人员在离职后，向公司主张加班费的案件。,公司如要避免高级管理人员加班费的产生，比较常见的是针对高级管理人员申请不定时工作制度来应对。
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劳动争议案件举证指引最详细
四、当事人在劳动争议诉讼中按其主张承担下列举证责任： (一)主张劳动关系成立的应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。,七、当事人申请人民法院调查收集证据的，应依法在举证期限届满七日前提出。,十、当事人增加、变更诉讼请求的，应在举证期限届满前提出。
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劳动争议调解不成的情形应该怎么解决
根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定，调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的，当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。,调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。,如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。
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劳动争议调解协议书效力如何,有强制力吗
只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书，另一方才可申请人民法院强制执行。,调解虽然不是劳动争议处理的必经程序，但却是劳动争议处理制度中的“第一道防线”，对解决劳动争议起着很大的作用，尤其是对于希望仍在原单位工作的职工，通过调解解决劳动争议当属首选步骤。,它具有及时、易于查明情况、方便争议当事人参与调解活动等优点，是我国劳动争议处理制度的重要组成部分。
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劳动争议去劳动局投诉有用吗,劳动争议怎么处理
会帮助劳动者和用人单位妥善解决劳动争议纠纷问题的。,如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。,原被告任何一方对判决不服的，可在法定期限(自收到判决书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
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人民调解协议书的效力如何,可以反悔吗
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。,人民调解委员会主持下达成的调解协议，当事人应当履行。,人民法院依法确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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劳动争议的调解组织具体有哪些
劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。,自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的，应当开庭审理。,调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动争议调解委员会的调解什么时候结束
企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。,当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。,以上就是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。
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劳动调解有时间规定吗
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。,第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。,劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
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劳动调解用人单位可以不到场吗
人民法院主持的劳动争议调解，是在人民法院的法庭主持下进行，代表国家对劳动案件予以调解。,但是，双方当事人同意延期的可以延长。,达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
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企业不执行劳动调解协议怎么办
六、撤诉1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动调解应该去哪
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
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劳动调解后用人单位拒不履行怎么办
可见，你可通过向法院申请司法确认来赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。,当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉，期满后裁决书即发生法律效力。,人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人，不应把仲裁委员会列为被告。
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劳动调解书有错别字还有效吗
如果影响双方权益，当事人有权要求法院更正。,企业劳动争议调解委员会，既不是司法、仲裁机构，也不是行政机关，而是在职工代表大会领导下，专门处理企业内部劳动争议的职工群众组织。,当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。
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用人单位社保欠缴可以劳动调解吗
这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。,如果对这方面还有其他法律问题需要帮助的，欢迎来进行法律咨询，也可以拨打热线电话咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动调解途中反悔怎么办
调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。,调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。,”该案中，劳动仲裁委是在自愿、合法的基础上依法对双方的工伤补助金及解除劳动关系等争议进行调解，争议双方达成一致的调解协议，且仲裁调解书已送达双方，被申请人也已按仲裁调解书履行了相关赔偿义务，该仲裁调解书合法有效。
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劳动调解书有强制力吗
基层调委会、司法所等组织、部门制作的调解书，经双方签字后，具有证据效力。,如果一方拒不履行，需要通过诉讼来确认该调解书的效力，然后才能进入执行程。,当事人双方或一方如果不履行协议应负什么样的法律责任，并没有明确规定。
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没有签劳动合同怎么进行劳动调解
第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。,第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。,其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动纠纷的调解程序与常见种类有哪些
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。,案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。,调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
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没签劳动合同可以进行劳动调解吗
没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。,第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。,第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
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劳动争议调解的步骤分别指的是什么
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。,调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。,调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
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劳动争议调解案例解析及实务指引
劳动争议调解案例解析及实务指引, 2011年8月21日吃过晚饭不久，手机铃声响起，看来电显示为外地陌生号码，本打算直接挂断，但考虑有可能是法律咨询者，于是按下了接听键。,但公司却以双方在2010年11月签署的《劳动合同补充协议》要求该员工承担义务及违约责任后，才办理离职手续。,此份《补充协议》主要涉及培训与服务期、保密、竞业禁止等事项，同时以格式条款形式规定了上百万元的违约金。
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工伤赔偿纠纷调解程序
劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。,①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。,一般遵守以下程序： ①、向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。
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劳动调解委员会受理范围是哪些
劳动调解委员会受理范围是哪些, 劳动调解委员会有哪些受理范围(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。,国家对劳动者的劳动时间、工资、保险、福利、培训、劳动保护等均作了一系列规定。,县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。
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劳动争议调解的步骤是什么
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。,调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。,那么希望以上内容能够解决您的问题，如果还有不清楚的问题，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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劳动监察什么情况下会出调解书
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。,调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。,以上内容就是相关的回答，大家去举报之后呢，那么劳动监察大队就会派人来进行核实，然后进行仲裁程序，在做之前会有调解程序的，如果双方在这个程序中和解了的话，对方就会给自己一个调解书，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。
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劳动局调解要多长时间
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。,被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。,如果您还有其他相关问题，欢迎咨询专业律师。
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劳动争议调解书还可以上诉吗
《中华人民共和国仲裁法》第七条 仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。,第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。,如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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2024公司在集体合同中约定的工作时间违法员工可以要求赔偿吗
二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。,第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。