试用期不交社保劳动仲裁赔多少钱
试用期不交社保的赔偿标准是，用人单位需补缴社保并向员工支付经济补偿。具体金额会根据员工在公司的工作年限、基本工资等因素而定。
根据《中华人民共和国社会保险法》，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
同时，如果公司未与员工签订劳动合同未缴纳社保，员工可以申请劳动仲裁
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、不交社保申请劳动仲裁的步骤
如果劳动者发现自己的用人单位未按规定缴纳社保，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是申请劳动仲裁的步骤：
1.准备申请劳动仲裁的相关材料。需要准备的材料包括劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，这些可以作为证明用人单位未按规定缴纳社保的证据。
2.向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。需要在公司不交社保，劳动权利被侵害之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。申请时需要填写《申诉书》，并附上相关材料。
3.等待受理。仲裁委员会在收到申请后，如果认为符合受理条件，将在收到申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。
4.组庭阶段。双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。
5.开庭审理阶段。仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。
6.裁决阶段。仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。
请注意，在提起劳动仲裁之前，应该尽可能多地收集证据，包括工资单、社保缴纳证明等，这些都可以作为证明用人单位未按规定缴纳社保的证据。同时，在提起劳动仲裁之前，应该仔细阅读相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。