申请劳动争议仲裁的流程是哪些

一、申请劳动争议仲裁流程是哪些

１、申请劳动争议仲裁的流程是：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁请书；仲裁委员会进行审查；决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知；组成仲裁庭；先行调解；调解未达成协议的，开庭裁决；由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。经仲裁庭合议作出裁决，制作仲裁裁决书送达双方当事人。

２、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁申请书的内容

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

１、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

２、仲裁请求和所根据的事实、理由；

３、证据和证据来源、证人姓名和住所；

４、申请仲裁的日期。

一般申请劳动仲裁还是需要以书面的申请书启动仲裁程序当然法律方面也是做出了时效规定的，当事人就需要在规定的时效内申请进行劳动仲裁。往往是在对仲裁结果不服的情况下，再向法院提起劳动诉讼