申请劳动争议仲裁的注意事项

一、申请劳动争议仲裁注意事项

申请劳动争议仲裁的注意事项：

1、写好申诉书，并按被诉人数提交副本；

2、注意申诉期限，自劳动争议发生之日起60日内当事人应提出书面申请；

3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请；

4、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务，一方当事人不履行的另一方可申请法院强制执行

5、法律依据：

《劳动争议调解裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、劳动仲裁效如何规定的

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、因此，如果你已经离开公司，应自离开公司之日起一年内提出仲裁；如果没有离开公司，则没有时间限制，随时可以提出仲裁。