劳动仲裁时效中断有哪些情形

一、劳动仲裁效中断有哪些情形

1、劳动仲裁效中断的情形有哪些详情如下：向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿；向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动争议调解织申请调解；对方当事人同意履行义务。如劳动者向单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳动争议仲裁时效怎么计算

1、根据规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础；

2、仲裁时效的起算，以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害，而事实上其权利并未受到侵害的，不能使仲裁时效期间开始计算。

希望以上内容对你有所帮助，如果你还有其他问题可以咨询专业律师。