劳动仲裁流程是哪些

一、劳动仲裁程是哪些

1、劳动仲裁流程：先用人单位或劳动者一方提出仲裁的申请;然后由仲裁委员会审查后，依法予以受理;再组织开庭，进行庭审和辩论、质证;最后由仲裁庭依法作出仲裁裁决。

2、法律依据：《劳动争议调解裁法》

第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、劳动仲裁需要多少钱

1、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

2、劳动争议案件处理费收费标准：

没有争议金额的案件，每件300元。

3、有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

(1)争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;

(2)争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分，按3%收费;

(3)争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，按2%收费;

(4)争议金额超过10万元的部分，按1%收费。劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的，以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。

职员若是与用人单位已经签署了劳动合同，那么若是发生了纠纷，是可以向当地的劳动仲裁机构，提出救济请求的。申请劳动仲裁的流程是由法律规定的，在到劳动仲裁机构之前，首先需要事先准备仲裁机构需要的相关材料。