劳动仲裁期间中断的情形

　　一、劳动仲裁效中断的情形

　　1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同定不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，属于“有正当理由”。已向有关部门请求权利救济。如向企业劳动争议调解员会请求调解、向劳动争议仲裁员会申请劳动仲裁。对方当事人同意履行义务。即对方承诺某一时间履行义务等，要搜集能够证明对方承诺的证据，例如可以通过录音取证。不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的。例如申诉人丧失民事行为能力没有法定代理等。

　　2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十三条

　　当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：

　　(一)向对方当事人主张权利;

　　(二)向有关部门请求权利救济;

　　(三)对方当事人同意履行义务。

　　申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。

二、劳动仲裁仲裁期限是多久

　　申请劳动仲裁的有效期为一年时间。

　　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。