劳动仲裁证据不足如何办

一、劳动仲裁据不足如何办

1、劳动仲裁据不足的解决办法：当事人继续收集足以证明劳动关系的证据即可申请劳动仲裁。通常情况下，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，公司就要承担不利后果。向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果在证据不足的情况下，仲裁机构是不会受理仲裁申请的。

2、法律依据：《劳动争议调解裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、申请劳动仲裁应提交哪些材料

1、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：

(1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

(2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

(3)仲裁请求和所根据的事实、理由。

(4)证据和证据来源、证人姓名和住所。

(5)致送单位名称。

2、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：

(1)身份证复印件一份;

(2)劳动关系相关证明;其它证明材料。

(3)申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;

(4)有委托代理的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

雇佣双方无法自行解决的劳动纠纷问题，可申请劳动仲裁寻求合理的解决方法。在进行劳动仲裁的维权时，应按照我国相关政策要求准备好证明资料，向相关仲裁机构进行申请，并积极配合仲裁机构的调查。