劳动仲裁需要走哪些步骤

一、劳动仲裁要走哪些步骤

劳动仲裁程具体如下：

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定;

3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

4、仲裁调解，仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议;

5、仲裁裁决，仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。

6、法律依据：《劳动争议调解裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

小编提醒您：随着人们的法律意识越来越强，在生活中遇到纠纷也会更多的倾向于拿起法律武器保护自己。如果想要找律师，有全国各地资深的律师团队，让专业律师为你分忧。

二、劳动仲裁为什么要找律师？

第1个原因：法律知识很欠缺，可能会败诉

劳动者在去劳动仲裁委递交书面申请材料的时候，劳动仲裁委的工作人员会先看看他的申请书以及证据，在和劳动者沟通期间，可能发现他法律知识很欠缺，出于善意的提醒建议他请律师，不然可能会败诉。

第2个原因：案件比较复杂，金额比较高

有的劳动者的劳动案件比较复杂，金额也比较高，比如工伤类劳动纠纷案件，需要很多证据、很多数据来作为赔偿计算依据，一般的劳动者不大可能能申请到调查令，而律师则可以很容易申请调查令来调取证据，劳动仲裁委的工作人员出于案件比较复杂角度出发建议劳动者请律师。

第3个原因：情绪很不稳定，容易暴躁

劳动者在去劳动仲裁委递交书面申请材料的时候，劳动仲裁委的工作人员发现他情绪不太稳定，动不动暴跳如雷，而劳动仲裁是需要双方坐到一起讲道理，稳定的情绪和清晰的逻辑，才会有胜诉的可能，尤其庭审的时候，如果劳动者一方情绪都很不稳定，甚至会做出某些过激的言行，导致被劳动仲裁庭驱逐出庭，则是大大的不利。

所以我们劳动者在面对劳动仲裁委的善意提醒之后能努力完善自身的不足，这样才会加大维权成功的概率。尤其是4类劳动者，如果不完善、提高自己的不足之处，劳动维权胜诉的概率将会比较低。

三、劳动仲裁律师收费标准是怎样的？

1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理，即便是官司输了，费用也不退回。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

上述费用仅为律师代理费在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。