劳动仲裁 - 第5页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

个体工商户不签劳动合同能够仲裁吗

但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备下证据，来证明存在劳动关系。,只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

劳动仲裁时可以申请笔迹时间鉴定吗?

劳动仲裁时可以申请笔迹时间鉴定吗?, 一、劳动仲裁时可以申请笔迹时间鉴定吗不可以的，因为笔迹书写时间鉴定是公认的世界性难题，虽然已经能够解决部分问题，但精确度不高，误差约在两个月左右，不可能精确到天，所以目前应该没有鉴定机构有办法解决你的问题。,因为首先你要鉴定的材料距目前已近两年半，而日期误差只有一个多月，即使鉴定出来是同时期的，也不能证明是同一天。,不过工作上的事情最好还是能跟单位协商解决。

仲裁上的笔迹鉴定费用是多少,劳动仲裁的流程

被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。,当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。,4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。

申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。,只要用人单位对劳动者有不公平的地方，本部门都可以解决。,因此，用人单位和劳动者每个人都必须遵守劳动法，这样才能更好地保护双方的合法利益不受损害。

劳动合同的违约金和补偿金争议可以申请仲裁吗

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。,调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

劳动经济仲裁申请延期审理的理由由谁提出?

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

经济仲裁与劳动仲裁适用法律不同吗?

经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。,经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

这个劳动仲裁为什么不支持加班费?

加班证据首先要证明自己是该单位员工，包括劳动合同、工作证、明确工作时间和休息时间的工作制度、工资标准等;其次职工要明确主张的加班时间，需要搜集考勤记录，最好有单位公章或负责考勤部门领导签字，其他证据还包括和加班相关的文字记录、审批表、业务记录等。,如果没有相关证据，也可以要求单位出具两年内的考勤记录。,加班工资如果不发放的话，劳动者也是可以起诉公司的。

确定劳动关系仲裁有时效吗

协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从侵权行为发生后开始计算。,【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答。

经济仲裁与劳动仲裁的区别与联系是怎样的?

劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。,直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。,当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。

劳动仲裁社保补偿有时效吗,劳动仲裁的事项

6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。,调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。,逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗

2、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。,4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。,6、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。

告分公司劳动仲裁申请书需要写吗?

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

个体工商户不签劳动合同会仲裁吗

只要是属于劳动关系，就必须要和工人签订书面劳动合同。,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

广州天河劳动仲裁怎么申请?

申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。,综上所述，劳动仲裁是保护公民合法权益不受侵害的一种手段，不同地区可能制度稍有不同，不过广州的劳动仲裁方面制度比较完善。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

西安市劳动仲裁程序是什么?

(一)仲裁时效的期间及其起算劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。,仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

没签合同申请劳动仲裁可以拿到双倍工资么?

只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保。,如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。,如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

劳动仲裁受理通知书意味着什么?

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,裁决效力一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理;劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

劳动仲裁要求交社保有时效吗

二、不交社会保险会有什么后果1、劳动者不交的后果(1)无法享受养老保险和医疗保险;(2)在部分城市无法买房;不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。,所以，公司员工其实可以就公司不给面社保去申请劳动仲裁，具体的步骤有如下：1、提交申请书。,仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

劳动仲裁不予执行案件有怎样的情形

二、劳动仲裁强制执行流程有怎样的1、提交书面申请执行书。,2、需一般向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。,此处给予了当事人的选择权，即当事人既可以重新达成书面协议重新申请仲裁，也可以不达成仲裁协议，而直接向法院起诉。

朝阳区劳动仲裁程序是怎样的?

如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。,符合条件的情况之下就会受理案件，并且组织双方当事人来开庭审理。,【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答。

对用人单位降薪可否提出劳动仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。,被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。,申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

西安市劳动仲裁程序是哪些?

(一)仲裁时效的期间及其起算劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。,如果本篇文章没有完整解答您的问题的话，可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解，也可以提交您的问题，请律师来帮您解答。

珠海劳动仲裁程序如何处理?

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。,当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

劳动仲裁程序前置的依据是哪些?

二、对劳动争议案件起诉的条件是哪些?根据上述规定，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。,而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。,”劳动法对劳动争议仲裁时效没有规定，劳动争议案件就适用该规定的行使权利的法定期间。

劳动仲裁电话号码是多少?

12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。,12333可在全国范围内使用，拨打12333号码的收费标准按工业和信息化部相关规定执行。,12333是24小时人工服务的，如果遇到问题可以随时打电话求助。

员工恶意劳动仲裁会受理么?

至于劳动者所提出的要求是否合理，是否应该支持，要由仲裁委员会在审理后才可以作出裁判。,二、劳动仲裁不予受理六个条件1、申请人不具有主体资格。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

申请劳动仲裁十年加班工资会给吗?

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。,拖欠加班工资申请劳动仲裁，单位会给的，单位和员工签订劳动合同时，在其中明确了加班费基数，按照劳动合同中的约定执行，若是没有约定，可以按照集体合同中的规定执行，如果这两者都没有约定，按照员工的实际收入支付加班费就行。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

劳动仲裁期限是除斥期间吗,除斥期间有哪些

4、除斥期间是自相应的实体权利成立之时起算。,通过上述分析知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁期限是可以中止、中断的。,律师建议您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，平台专业律师将为你1对1解答，针对性提供详细的解决方案。

劳动仲裁裁决被不予以执行的情形是哪些

二、劳动仲裁强制执行流程有哪些1、提交书面申请执行书。,此处给予了当事人的选择权，即当事人既可以重新达成书面协议重新申请仲裁，也可以不达成仲裁协议，而直接向法院起诉。,【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。