劳务合同根据什么法律
劳务合同据什么法律
劳务合同的法律依据主要有我国的《民法典》和《劳动法》相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用《劳动法》的规定。
怎么收集认定劳动关系的证据
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳务合同的法律依据主要有我国的民法通则、合同法和劳动法相关司法解释的规定，劳务关系不属于劳动关系，所以不适用劳动法的规定。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。