聘请构成劳务关系吗

7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。,在我国法律中规定了对于聘请是否构成劳务关系，要依据具体的情况而定。,小编对此问题的回答如上，欢迎到进行法律咨询。

无期限劳务合同被终止怎么办

《中华人民共和国民法典》第五百五十七条 【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。

2024劳务合同辞退有赔偿吗

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。,目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁,女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。

承揽合同算是劳务合同吗

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。,定作人不要返修或重新包装而要求赔偿损失的，承揽人应当偿付定作人该不合格包装物低于合格包装物的价值部分。,因包装不符合合同规定造成定作物毁损、灭失的，由承揽人赔偿损失。

劳务合同需要公司老板亲自签署吗

劳务合同需要公司老板亲自签署吗, 一、劳务合同需要公司老板亲自签署吗劳务合同并不是必须要公司老板亲自签署。,劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。,小编对此问题的回答如上，欢迎到进行法律咨询。

个人和公司之间能否建立劳务关系

其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。,在我国法律中规定了个人和公司之间能建立劳务关系。,小编对此问题的回答如上，欢迎到进行法律咨询。

公司与公司之间签订的劳务合同是否有效

除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。,大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

没有劳务合同怎么证明劳务关系

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。,5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

2024劳务关系损害赔偿责任怎么界定

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

买卖关系和劳动关系有什么区别

而买卖合同是买卖双方建立买卖关系时签订的协议。,而买卖合同是买卖双方建立买卖关系时签订的协议。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

未达到退休年龄可以签劳务合同吗

接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。,《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

建筑单位能否签劳务合同

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。,以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。,当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

学生勤工助学协议书是劳务合同吗

2.法律依据:《高等学校勤工助学管理办法》第四条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。,学生在校外开展勤工助学活动的，勤工助学管理服务组织必须经学校授权，代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。,签订协议书并办理相关聘用手续后，学生方可开展勤工助学活动。

2024劳务合同能否请求赔偿误工费

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。,接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。,2、法律依据：《人身损害赔偿司法解释》第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

未签劳务合同不发工资怎么办

双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。,在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。,通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。

建筑劳务合同的违约责任需要承担吗

2、法律依据：《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。,三、劳务合同与劳动合同的区别有哪些1、主体资格不同。

员工辞职是否需要公司批准

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》 第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。,二、员工离职后工资怎么领1、可能由于哪种原因我们不能正常上班，我们必须辞职，这是生活之中常见的事情，但是这样的事情往往会引发一个问题。,3、如果你履行了正常的离职、调动手续，离职当月未违反相关纪律，则按照实际出勤的100%计算个人当月工资，待工资发放日打入个人工资账户。

劳务合同会去劳动局备案吗

二、关于劳务合同的法律规定有哪些1、雇主于达成协议或者采取措施时，特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时，不得因雇员的性别而歧视雇员。,本条第二款规定的请求权必须自收到拒绝通知后两个月内以书面形式主张。,通常意义上是指雇佣合同，受到《民法典》的约束。

未签订劳务合同如何补偿

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。,劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用《劳动法》的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

2024法律规定劳务合同违约犯法吗

国家有规定，要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接等等。,3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,在我们的日常生活当中，不管是劳动合同还是劳务合同都是需要和当事人签订书面的协议书的，并且签订完毕协议书之后，必须按照劳动合同制度来履行，如果其中一方没有完全履行的话，有可能会需要承担违约责任，但不会涉及违法。

2024劳务协议解除要赔偿吗

二、单位拖欠工资怎么办1、与单位协商2、向劳动行政部门寻求权利救济3、解除合同获取经济补偿4、除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。,如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询或者到咨询专业律师。

提供劳务者受害如何分担责任2024

一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。,律师的专业水平对于成功解决纠纷起到很大帮助，律师函及其他文书，更是有震慑作用。,目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。

劳务合同的诉讼期限是多久

劳务合同的诉讼期限是多久, 一、劳务合同的诉讼期限是多久1、对劳务合同进行诉讼的期限规定是3年，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及其它民事法律所调整，因此适用于一般民事纠纷的诉讼时效。,2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 ，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

劳务合同可以随时解除吗

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。,第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；(五)法律规定的其他情形。,若是公司无故单方面解除合同，应当向你支付经济补偿金和替代通知金。

非全日制用工可以签劳务合同吗

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,而全日制用工是以月为计薪周期，每天的工作时间不超过8小时，每月的工作时间不超过167个小时。,而全日制用工一般劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

劳务合同签订条件有哪些

2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

没有劳务合同怎么办

一个农工没有劳务合同怎么讨薪

二、农民工没有劳动合同应该如何讨薪找工友作证，当初你们和包工头或者用人单位是怎么约定的、现在被拖欠了多少工资等事情工友最熟悉，让他们为你作证也是好办法。,也可以通过以下途径来讨薪：1、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。,随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。

终止劳务合同是否需要赔偿

如果是因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而终止的;或者是合同期满，用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意而终止的，则需要赔偿。,（2）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到资询专业律师。

买公租房劳务合同怎么写

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。,二、私人买田合同怎么写私人买田合同内容包括当事人身份信息、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力、违约责任、争议解决方法等条款。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。