劳务派遣单位资质如何确定

一、劳务派遣位资质如何确定

1、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2、法律依据：根据《中华人民劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

二、劳务派遣资质证书办理材料是什么

1、申请开办劳务派遣组织的报告。

2、成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案。

3、劳务派遣组织的章程及有关规章制度。

4、办公租用证明(契约、租用协议、产权证)复印件。

5、法定代表人职务任命书及身份证复印件。

6、工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

7、 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。