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水电安装劳务分包给个人合法吗
第二百七十二条第三款：禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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违法分包导致提供劳务者受伤的法律责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。,第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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分包给劳务队属于违法分包吗
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,二、什么是肢解发包和违法分包《建设工程质量管理条例》第七十八条：本条例所称肢解发包，是指建设单位将应当由一个承包单位完成的建设工程分解成若干部分发包给不同的承包单位的行为。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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劳务分包无资质的协议是否有效
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律、行政法规的强制性规定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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纯劳务分包给个人是否合法
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。,该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。
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建筑公司劳务分包给个人合法吗
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,3、总承包单位可以将承包工程的一部分或几部分发包给具有相应资质的分包单位，而不能将全部工程都分包出去。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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建筑公司可以将劳务分包给无资质的个人吗
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,而依据《建筑法》第二十九的规定，工程分包必须经建设单位同意。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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将劳务分包给自然人是否有效
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,2、必须办理了建设工程规划许可证在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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建筑劳务分包给个人是否有效
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,承包人依据无效合同组织施工并完成工程，且验收合格后，应获得与付出劳动相符的劳务报酬。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。
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扩大劳务分包属于违法分包吗
但是禁止擅自扩大劳务分包范围，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。,《招标投标法》第四十八条 中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。,如果您还有任何疑问或者法律问题，欢迎到进行法律咨询。
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公对私签劳务分包合同是否合法
公对私签劳务分包合同是否合法, 公对私签劳务分包合同是否合法这种合同无效，建议采用与劳务公司签订劳动合同，再以委派项目经理的形式签订内部承包协议。,禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
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将纯劳务分包给自然人是否合法
第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。,任何单位和个人不得对依法实施的分包活动进行于预。,第九条 专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可。
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将工程劳务分包给个人是否合法
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,由于劳务分包是在征得业主同意的基础上进行的，因此业主或总承包方对材料和设备负责，劳务分包方只收取劳务费，不受任何限制。
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劳务分包内部承包协议是否合法
本办法所称专业工程分包，是指施工总承包企业〈以下简称专业分包工程发包人〉将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他建筑业企业(以下简称专业分包工程承包人)完成的活动。,第十四条 禁止将承包的工程进行违法分包。,通过小编的介绍，我们可以了解到对于劳务分包是否合法要根据协议内容来实施，符合协议规定的话就是合法的行为，希望大家可以明白。
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公司劳务分包给个人合法吗
总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。,禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。,对此，读者朋友们还有疑问可以在线咨询律师。
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劳务关系辞退赔偿是什么
第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳务合同中途中止需要补偿吗
劳动合同依《劳动法》第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳务合同可以进行竞业限制吗
《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。,签订竞业限制相关协议内容的时候不知道具体做法，可以来找专业律师随时提供一对一服务。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳务关系是否使用侵权责任法
这类从事劳务的人员，一般是自由职业者，身兼数职，自己通过中介机构存放档案，缴纳保险。,5、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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用工单位违反有关劳务派遣规定的应当承担什么责任
用工单位违反上述有关规定的，由劳动行政部门责令限期改正。,如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询，祝您生活愉快！,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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什么情况下劳务派遣单位不能与被派遣劳动者解除劳动合同
这种情况属于被派遣劳动者“无工作期间”，劳务派遣单位应当依照劳动合同法第五十八条的规定，按照其所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬，并可将劳动者再派往其他用工单位。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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如何理解劳务派遣用工是一种补充用工形式
从功能上看，劳务派遣有其促进灵活就业的积极一面。,应当充分肯定劳务派遣在满足临时性用工需求方面的积极功能。,但是，也应当看到劳务派遣用工中存在的一些弊端。
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劳务派遣是什么意思
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。,90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。,派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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劳务派遣原则
这种用工形式很好的推动了劳动力的发展，但也同样存在着一些问题，下面我们便一起来看看进行劳务派遣原则。,但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。,若您的情况比较复杂或者特殊，小编建议您，可以到在线咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。
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劳务派遣员工是否可以签订竞业限制协议
劳务派遣员工是否可以签订竞业限制协议, 一、劳务派遣员工是否可以签订竞业限制协议按相关法律规定，如果符合法律规定的，劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳务派遣是否计入应付职工薪酬
劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。,二、劳务派遣员工是否可以签订竞业限制协议按相关法律规定，如果符合法律规定的，劳务派遣工也可以与用人单位签订保密与竞业限制的协议。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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劳务派遣用工是否有探亲假
2，一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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怀孕的劳务派遣人员能否辞退
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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2024劳务派遣能否获得赔偿
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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雇佣合同是否属于劳务派遣
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。