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劳务合同遇见拖欠工资如何解决
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后法院起诉。,4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬经济补偿金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳务派遣要支付加班费吗
根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。,劳务派遣工加班却没有拿到加班费该怎么办，想要详细了解的你可以在线与律师一对一沟通。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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政府的劳务派遣产假工资应该谁承担
产假期间的工资具体有两种情况：1、单位有为女职工缴纳生育保险：单位有为女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付的标准按照女职工上年度月平均工资来发放。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳务派遣被解雇要怎么补偿
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,4、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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劳动局怎么认定行为是劳务派遣？
可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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2024劳务派遣员工工伤应该找谁赔偿
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳务派遣合同可以由谁提出解除,要付经济补偿吗
2、被派遣劳动合同不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。,解除劳务派遣合同需要赔偿，单位却不赔劳动者该怎么做，可以在线询问律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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2024劳务派遣合同到期不再续签合同如何赔偿
如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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2024劳务派遣工工伤辞职如何赔偿
3、根据伤残等级向劳动局申领工伤待遇(买了社保的)或申请劳动仲裁向单位索赔工伤待遇(没有买社保的)，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇、医药费、停工期工资(按正常出勤标准发放)等，具体数额需要根据评残等级及本人工资数额计算。,经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。,再次，有的工伤会涉及护理费、旧伤复发等，依据《工伤保险条例》有关规定执行。
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劳务派遣合同可以约定试用期吗
因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期，法律也没有规定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办
劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办, 一、劳务派遣单位不缴纳社保要怎么办可以去申请劳动仲裁。,并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以派遣工可以要求支付经济补偿。,所以，如果涉及的劳动者较多，可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。
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劳务派遣许可证有效期是多久
若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。,通过阅读这篇文章，相信网友们会对劳务派遣许可证有效期是多久有了一定的认识，希望注册了劳务派遣业务公司的网友们在工作中可以用到这个知识。,如果网友们还有其他疑问，欢迎向小编和律师咨询，我们可以提供专业的法律服务。
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民法典的用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任是什么
用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,在实践中，如果发生损害，劳务派遣的权利救济存在一定的复杂性，也有许多疑难之处，因此，如果出现纠纷责任，建议大家积极寻求专业法律帮助。,如果大家有其他问题，也欢迎各位读者到进行咨询。
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2024劳务派遣转为劳务外包员工辞职可以要求公司赔偿吗
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,二、如何预防劳务派遣公司随意克扣工资派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情。,真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时，我们要做好事后理性的协商处理工作。
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没有劳务派遣许可可以申报工伤吗
没有劳务派遣许可可以申报工伤吗, 一、没有劳务派遣许可可以申报工伤吗可以申报工伤能认定派遣关系的即可。,为规范劳务派遣，保护劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。,《劳动合同法》规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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2024劳务派遣出现事故如何赔偿
二、用劳务派遣工应注意什么用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中，应注意以下事项：(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。,从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。,所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。
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派遣期已过怎么开解约函
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。,合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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劳务派遣员工被刑拘该如何处理
如果被追究刑事责任的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。,4、劳务派遣员工是和代理公司签订合同，被他们派遣到你那个单位去工作，假如以后出现了用工方面的问题是你和代理公司之间处理。,如果被追究刑事责任的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
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哺乳期解除劳务派遣关系怎么补偿
所以用工方解除劳动派遣关系的，一般不需要补偿。,4、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。,所以女职工在哺乳期内，用工单位解除劳务派遣关系的，一般不需要支付经济补偿。
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劳务派遣就一定是劳务关系吗
直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。,我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;(3)地区、行业、部门间的同工同酬。,5、劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。
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劳务派遣可以是劳务关系吗
可以看出，劳务派遣这一用工形式有以下特点：1、由三方构成。,劳务派遣单位和用工单位都可以从劳动者身上榨取相应的利润，而劳动者的权益则难以维护。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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因劳务派遣导致工亡如何赔偿
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。,劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。
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劳务派遣的合同发生劳务关系纠纷怎么处理
可以看出，劳务派遣这一用工形式有以下特点：1、由三方构成。,劳务派遣单位和用工单位都可以从劳动者身上榨取相应的利润，而劳动者的权益则难以维护。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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劳务派遣员工工伤如何申报
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。,4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解聘劳务派遣公司人员如何补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
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派遣是属于劳务关系吗
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。,劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,根据劳动合同法规定，劳务派遣单位需要与被派遣劳动者签订书面劳动合同，因此派遣并非劳务关系，它属于劳动关系的一种，根据同工同酬原则，被派遣劳动者可以获得与用工单位的劳动者同一岗位，相同的报酬，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳务派遣是劳务关系吗
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。
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2024民法典劳务派遣什么条件解除合同
第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。,在这两种情况下，合同从通知到达对方当事人时起解除。,以上就是小编整理的内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。
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劳务派遣工出现工伤如何执行
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。,二、经营劳务派遣业务需要具备哪些条件根据劳动合同法规定，经营劳务派遣业务需要注册资本不得少于人民币二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。,如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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劳务派遣是属于劳务关系吗
我国法律明确规定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，只是这种双方约定的补偿办法不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤补偿的权利，因此，当被认定为工伤后，可以直接向劳务派遣单位进行索赔。,4、双方或三方对赔偿协商不成，或是对方互相推诿，可以向法院起诉。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。