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关于派遣工致人损害的责任认定
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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劳务派遣三方合同是怎么解除的
2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。,9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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劳务派遣的相关规定有哪些
三、三、遇到劳务派遣纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临劳务派遣纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。,直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。
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具体哪些用人单位适合劳务派遣
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,二、哪些岗位适合劳务派遣企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险
关于劳务派遣中是否应当为劳动者缴纳社会保险的问题，下面由小编为您详细解答。,2、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。,3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
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劳务派遣单位资质如何确定
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。,未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。,7、 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
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劳务派遣的主要方式有哪些
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。,二、劳务派遣纠纷劳动者应如何维权如果发生纠纷，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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劳务派遣转正要具备什么条件
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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公司无资质,劳务派遣一定无效吗？
二、遇到劳务派遣合同无效找律师的好处？,因为劳动争议案件会涉及劳动法、劳动合同法等等相关司法解释，但是我们普通人可能对这些法律法条都不熟悉，所以需要专业的律师利用专业知识在这里面为当事人挖掘更多有利的条例来获取更好的结果。,三、劳务派遣工发生工伤谁来承担赔偿责任？
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劳务派遣合同工被扣违约金怎么办？
一、劳务派遣合同工被扣违约金怎么办?如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,1、劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。,劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后，因完成工作任务而明确的双方权利和义务。
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注册劳务派遣公司要什么条件
（2）劳务派遣公司的注册资本不得少于二百万元。,（4）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
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一般无过错责任有什么情形
有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。,“法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。,用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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劳务派遣用工比例是怎样的？
用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。,但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。,一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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劳务派遣能随时辞职吗?
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在劳务派遣中用人单位的义务
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。,若是不合法，则可以采取相应的办法维权。,作为公民的居住用房或商业用房，不仅自身价值较高而且还承担着多重社会属性，居者有其屋是社会稳定的有利保障。
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劳务派遣三大坑
二、派遣员工的劳动合同,一般不存在无固定期限合同。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。,直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。
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劳务雇佣合同可以不缴纳社保吗
用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。,【温馨提示】：小编告诉您：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
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劳动雇佣合同期间被解聘有赔偿吗
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条 当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。,试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。,但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。
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企业可以跟员工签订雇佣协议吗
企业可以跟员工签订雇佣协议吗, 一、企业可以跟员工签订雇佣协议吗1、依据我国相关法律的规定，工人是公司正式员工的，双方是劳动关系，只能签订劳动合同，如果工人只是为公司进行某项工作的，是属于雇佣关系，可以签订雇佣合同。,体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。,【温馨提示】：小编告诉您：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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劳务派遣岗位具体适用于哪些职位?
由于“临时性”“替代性”比较明确，而“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。,劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,劳务派遣岗位具体适用于哪些职位?点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。
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劳务派遣被辞退，是否有赔偿?
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,劳务派遣被辞退，是否有赔偿?如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。
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劳务派遣中,劳动者的社会保险如何缴纳?
若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。,作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。,普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。
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劳务派遣合同应包含哪些内容?
若当事人不履行仲裁裁决，可依据法律规定向有管辖权的法院申请强制执行。,作为被告的代理律师同样可以与之对抗，维护正当权益。,普通人很少会和法院打交道，特别是碰上不讲理的对方，一个普通人很难接受这样的现实，请律师以后就可以全权委托律师处理，少了很多烦心事。
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劳务派遣公司拖欠工资如何解决
首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下劳动者的基本资料。,单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。,3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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劳务派遣工和正式工有什么区别
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。,如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师的，有2个途径：1.点击#找律师#，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律问题。,三、对法律问题不理解，找律师咨询。
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劳务派遣公司注册需要什么条件
【法律依据】《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。,未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。,二、需提交的证件和证明材料1、股东法人身份证及联系方式。
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劳务派遣公司如何收费
三、劳务派遣合同怎样解除劳动者与劳务派遣单位协商一致后，或者单位存在《劳动合同法》第规定的侵犯劳动者权益情形的劳动者可以解除劳务派遣合同。,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。,以上是小编为大家整理的相关内容，希望对大家有所帮助，如果您还有不明白或是需要找律师的可以点击#找律师#，选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务!!私密咨询个人法律的问题。
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劳务派遣经营许可证怎么办理
请注意，具体的办理流程可能因地区和政策差异而有所不同，如有需要，可咨询当地人社局或法律顾问。,【法律依据】《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。,未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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劳务派遣工被辞退能否得到赔偿
劳务派遣工被辞退能否得到赔偿, 一、劳务派遣工被辞退能否得到赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。,所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。