2024劳务分包雇主责任的承担怎么规定的

一、劳务分包雇主责任的承担怎么规定的

1、进行劳务分包后，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主承担责任的规定如下：

(1)一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任;

(2)如果雇员受伤是由第三人造成的，由第三人承担责任，雇主承担责任后，可向第三人追偿。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

二、劳务分包的特征

1、劳务分包是总承包合同的从合同，是依建设工程施工合同在为前提唯一要件的，没有建筑工程施工合同就没有劳务分包合同。

2、劳务分包的内容是建筑工程中的劳务，因此劳务分包合同是包工不包料或者是包工包辅料的合同。

3、劳务分包的主体是有相应资质的企业。劳务分包的发包人是建设工程总承包人，也可以是专业分包的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。

4、劳务分包无须经发包人的同意。劳务分包仅存在于施工劳务的承发包之间，其内容的是施工劳务而非分部分项工程，劳务分包与发包人没有直接的法律关系，总承包人或专业分包的承包人发包劳务，无须经过建设单位或总承包人的同意。

依据《民法典》的规定，进行劳务分包后，雇员在雇佣活动中受伤的，一般由雇主承担赔偿的责任，如果雇员有重大过错的，可以减轻雇主的责任;第三人造成受伤的，由第三人承担责任。