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无责任底薪只有三个月吗
我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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无责任底薪3000是什么意思
对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。,而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。,责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，要看清合同，所以应聘工作时一定要注意劳动合同细节。
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重庆试用期离职工资怎么结算?
试用期辞职—流程：《劳动合同法第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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请假天数过多不发加班工资合理吗？
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。,如最终双方无法协商一致，您又认为自身的权益受到损害，建议您收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，循法律途径维护自身的合法权益。,上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。
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老板携款潜逃农民工该如何要薪水
对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保 障监察。,3、 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后规定时间内到法院起诉。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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打零工什么时候结账
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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2024单位可以规定违法不发工资吗
2024单位可以规定违法不发工资吗, 单位可以规定违法不发工资吗1、只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。,4、如果用人单位拖延或者不发工资，可以通过下面的方法解决：(1) 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
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多长时间算为拖欠工资
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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扣工资不给罚款单合法吗
如果给用人单位造成经济损失，有没有职工签字，都可以要求赔偿的。,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
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拖欠工资劳动投诉几日处理
《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动监督部门接到劳动者拖欠工资的投诉后，劳动监察部门应该自立案之日起60个工作日内完成。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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公司不发工资多久可以解除合同
实际上虽然从商业分析，我们可以看出国家对于公司在不发工资多长时间之后劳动者可以解除合同的没有具体规定但是一般默认应该是在一个月以上没有支付工资员工就可以要求解除合同。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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拖欠工资超过一年的还能投诉吗
《劳动保障监察条例》第二十一条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。,对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。,以上知识就是小编对“拖欠工资超过一年的还能投诉吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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不发工资可以搬公司东西抵吗
从上面关于不发工资是否可以搬公司东西抵这一问题的相关回答中，我们可以看出来，讨薪尽量通过合法的方式进行。,如果对于讨薪的相关问题仍然还有不清楚的地方，建议去咨询一下律师，或者及时寻找相关法律部门进一步了解。,也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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不发工资可以变卖资产吗
不发工资可以变卖资产吗, 不发工资是否可以变卖资产1、不可以，工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放搜索的，是无故拖欠工资的情形。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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拖欠工资达两年是否超过时效
如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。,并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。,另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。
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奖励假可以不发工资吗
生育奖励假是特定的假期，是给予生育女职工身体恢复的假期，劳动者明知自己可享该权利，但仍同意上班，应视为员工自动放弃该权利，在用人单位正常支付了工资后，其再要求假期损失，不应得到支持。,2、奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。,生育津贴和产假工资表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质，但生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，简单来说就是两者是不能同时领取且就高领取。
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老板拖欠工资假合同怎么处理
证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.合同是造假怎么处理1、收集证据。,对于自己的诉求，造假合同一方置之不理或者难以履行的，可以向人民法院起诉，待到判决生效后，请求强制执行。,实际上从以上分析我们可以看出，不管是刻意拖欠工资还是签订假合同都已经属于违法犯罪。
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老板拖欠工资找不到人怎么办
如果还是不能解决问题或对其结果不满意的话，就向法院起诉处理。,注意保持冷静和克制，不要以过激的行为与对方发生其他冲突事件，友好协商解决问题。,发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
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员工交了社保可以不发工资吗
你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。,上面就是关于员工交的社保之后是否可以不用发工资这一问题的相关司法解释，我们可以看出来，员工交了社保一样需要发工资，如果对于员工社保不发工资的问题，还有想要了解的地方，可以去咨询律师或者及时寻找法律部门解决。,也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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绩效考核扣工资合法吗
这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。,而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系，这样，才能达到考绩的真正目的。,三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临工作绩效被公司违法扣除劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。
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冒用他人身份证单位可以不发工资吗
但毕竟该员工提供了劳动，就应依法支付相应工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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病假期间不发工资可以吗
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。,2、劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。,4、如果请病假时，用人单位不按照劳动合同约定发放病假工资，员工可先与用人单位协商解决;协商解决不成的，应当及时向当地劳动监察大队投诉处理;依然未能解决问题的，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
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重大疾病单位是否可以不发工资
被鉴定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；若为五级以上的，在医疗期内不解雇，但在医疗期满后，不能从事原工作，也不从事另行安排工作的，企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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简历不真实公司不发工资可以吗
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！
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生育假期可不可以继续领工资
生育假期可不可以继续领工资, 根据《江苏省工资支付条例(节选)第二十九条，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。,具体向苏州市人力资源和社会保障部门咨询，电话12333。,上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。
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工厂淡季放员工假有没有工资
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。,如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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不请假扣双倍工资合法吗
4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。,请假扣减工资是怎么计算如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；若是病假，一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。,5、在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
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丢货公司可以不发工资吗
2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。,第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。
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休息时间团建不去会扣工资吗
二、当然团队建设，如果没有特殊情况的话，建议还是去参加。,即便是最普通的聚餐模式，饭桌上共饮一杯酒，以后工作中也有个印象。,从以上分析，我们可以看出在我国法律规定当中，在休息时间要求劳动者进行工作并不是不可以，但是需要按照加班来给予加班费用， 而劳动者不愿意加班的，那么也不可以强迫的要求去进行加班更不用说扣除其工资，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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农民工工资的支付周期可以约定吗
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。,这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。