离职拖欠工资怎么处理最有效

一、离职拖欠工资怎么处理最有效?

最有效的处理方法是直接向雇主所在地的劳动行政主管部门投诉，能提供合法有效证据的劳动行政主管部门会责令雇主在规定的时间内补发工资，建立劳动关系后被拖欠工资的还可以申请劳动仲裁

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

二、劳动关系中工资被拖欠单方离职怎么计算补偿金?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。