离职收取工装费合法吗

这是公司内部自己定的规矩，员工应聘无须缴纳任何费用。,《劳动法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。,1、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

公司裁员没买社保怎么补偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,综上所述，不管用人单位是否给劳动者购买了社保，都是需要支付经济补偿金的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

已裁员应该如何补偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

裁员补偿标准是按最低生活标准吗

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

公司经营不善裁员怎么补偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

企业裁员无固定期限怎么补偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

欠薪多久应负刑事责任

欠薪多久应负刑事责任, 一、欠薪多久应负刑事责任依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的可追究刑事责任。,各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

2024公司裁员一般会怎么赔偿

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

单位给补偿买断工龄合法吗

城镇个体工商户参加基本医疗保险，缴费基数可按统筹地区上年度职工平均工资确定。,国有企业下岗职工进入再就业服务中心期间，由再就业服务中心按规定负责缴纳原来应由企业和个人负担的社会保险费，所需费用从下岗职工基本生活保障资金中列支，社会保险经办机构单独记帐。,任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。

2024哪些情况员工被开除,单位要支付经济赔偿金

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,以上就是小编对“哪些情况员工被开除,单位要支付经济赔偿金”所进行的解答，我们可以了解到以上四种情况下开除，单位要支付经济赔偿金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚

由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚, 由于员工个人原因给公司造成的损失如何处罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。,《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。,以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

如果公司不履行合同应该怎么处理

《民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。,第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。,也正是因为如此，合同法对这项制度规定了严格的条件。

劳务分包中扣留质保金是否合法

第三条 国务院住房城乡建设主管部门负责全国房屋建筑和市政基础设施工程施工分包的监督管理工作。,县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内房屋建筑和市政基础设施工程施工分包的监督管理工作。,主要原因表现在以下几个方面:1、规范建筑工程劳务分包的法律法规不健全。

单位不缴社保如何处罚

单位不缴社保如何处罚, 一、单位不缴社保如何处罚依据我国《社会保险法》的规定，用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍然不缴纳的处罚款。,这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施;而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。,但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

2024未履行合同年限的培训费怎么赔偿

5、对劳动者来说，如果所在单位拿出专门资金对其进行培训，劳动者就有义务向单位作出自己更多的贡献，双方对此既然有约定，双方就应当遵守约定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

失业金不花单位的钱为什么不愿意给员工办理

失业金不花单位的钱为什么不愿意给员工办理, 一、失业金不花单位的钱为什么不愿意给员工办理失业金领取的条件是劳动者非本人意愿失业，也就是单位解除劳动合同才能领取，如果单位为劳动者办理失业金的，单位面临支付经济补偿金、被社保机构处罚等的风险，所以单位一般是不愿意为劳动者办理失业金的。,《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。,领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

2024劳资纠纷处理程序是怎样的

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。,经双方当事人签收后，即具有法律效力;调解不成的，应当及时判决。,如果你还有其他法律相关的问题，欢迎到进行在线法律咨询，这儿有专业律师为您提供解答，祝您生活愉快！

员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿吗

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。,员工签协议放弃社保，离职后能否要求单位补偿吗?如果员工是自己主动放弃社保，也是自愿签订协议，离职之后就无法要求单位赔偿。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

2024被公司恶意开除如何要求赔偿获

合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。,3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

辞职被扣年终奖和一月工资是否合法

劳动纠纷追诉期为多久

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料:除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。,小李可以对照这个时间要求，抓紧时间准备材料进行仲裁申请。,如果需要法律方面的帮助，可以到进行法律咨询。

劳动报酬纠纷是否需仲裁

二、劳动报酬纠纷有哪些解决方法根据劳动合同法的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：1、用人单位与劳动者重新协商。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

2024达到什么条件才叫拖欠工资

二、遭遇拖欠工资该如何维权拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。,遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。,人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

公司法人变更可否要劳动补偿

《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。,第四种：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位都不能单方解除合同，否则就要支付经济赔偿金。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

追讨退休前工资是劳动争议吗

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。,二、法定退休年龄所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。,退休年龄是国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动(聘用或人事)关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。

工资欠条算劳动争议案件吗

工资欠条算劳动争议案件吗, 一、工资欠条算劳动争议案件吗劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。,如果大家还想了解其他法律知识，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

年薪是劳动争议纠纷范畴吗

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,以上就是小编对“年薪是劳动争议纠纷范畴吗”所进行的解答，我们可以了解到年薪是劳动争议纠纷范畴，希望对您有所帮助。,如果大家还想了解其他法律知识，还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。

农民工欠薪是否属于劳动纠纷

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。,二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任(一)、接受行政处罚1、接受劳动行政部门的处罚劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。,(2)对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

工资争议在社交平台上私信工会有效吗

仲裁庭处理劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。,工资争议在社交平台上私信工会有效吗?在解决工资争议的时候，最好是能够通过常规正确的方式，微博私信不一定能够解决问题。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

劳务纠纷是否属劳动监察范围

劳务纠纷是否属劳动监察范围, 一、劳务纠纷是否属劳动监察范围劳务纠纷属于劳动监察范围，但下列事项不属于劳动监察的范围：(1) 劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项。,用人单位违反劳动保障法律、法规不支付补偿金，或者对劳动者造成损害依法应当给予赔偿的， 劳动者与用人单位发生争议,依照国家有关劳动争议的规定处理。,以上就是小编对“劳务纠纷是否属劳动监察范围”所进行的解答，我们可以了解到劳务纠纷属于劳动监察范围，但以上事项不属于劳动监察的范围。