劳资纠纷 - 第4页 - 云鹰学习网(www.cplssw.com)

工地老板拖欠农民工工资怎么办

如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,二、拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。,【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。

双倍工资的仲裁时效是多久

主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。,一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。,如果您不知道自己的情况能否向单位索要双倍工资的话，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮您看看。

建筑公司拖欠员工工资怎么办

劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。,申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。,综上所述，建筑公司经常出现拖欠民工工资的情况，针对这种违法行为，员工应该主动维权，采取合法手段，切不可暴力解决。

饭店老板拖欠员工工资怎么办

饭店老板拖欠员工工资怎么办, 一、饭店老板拖欠员工工资怎么办(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,二、拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

代通知金属于工资还是补偿金

只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。,经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。,之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。,2、劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(2)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。,这笔收入也算劳动报酬，在个税的征收范围内。

遇到中介不发工资怎么办

遇到中介不发工资怎么办, 一、遇到中介不发工资怎么办在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。,其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。,4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

遇到故意拖欠工资如何处理

公司应当自收到支付令之日起15日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。,我国《民事诉讼法》第194条规定：人民法院收到债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。,劳动者直接去劳动局进行劳动仲裁，或者是举报，那样用人单位不但要支付工资还需要接受处罚。

没有劳动合同拖欠工资怎么办

其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。,按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。,2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。

如果拖欠工资是什么案由

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。,如果劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方是要签订劳动合同，同时在劳动合同中写明工作的具体内容以及工资等具体信息，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者也是可以索要双倍的工资作为赔偿金，具体出现拖欠工资的情况也可以通过劳动仲裁来解决。

拖欠工资劳动仲裁时效

如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。,”4.所谓“无故拖欠”，系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

不按时发工资可以解除劳动合同临时工是否可以索要赔偿

1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。,总体而言，以上四种方式各有利弊，企业需要结合自己的实际情况作出选择。,根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。

所在用人单位扣工资合法吗

这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。,所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。,”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。

没有合同怎么讨工资

如果双方签订了具体的合同那么员工就可以把老板告上法庭索要赔偿。,而且拖欠工资一般是属于民事纠纷，但是如果老板为了不支付工资偷偷转移财产或者逃跑，有支付员工工资的能力但是却故意逃避，而且劳动报酬数额巨大，在相关部门责令以后也不支付，这种情况就会构成犯罪，将承担相应的法律责任。,员工申请劳动仲裁的话，就应该准备这些材料：一式两份或者按照申请人的人数提交劳动仲裁申请书，里面要写清楚申请事实和理由;申请人的身份证明和复印件也要记得带齐;如果员工是委托了代理人，那么需要亲自当面签订授权委托书，才能由代理人代为办理。

托欠农民工工资应找那个部门

无故拖欠工资的法律后果法条链接：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。,如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

没签劳动合同拖欠工资应该怎么办

没签劳动合同拖欠工资应该怎么办, 一、没签劳动合同拖欠工资应该怎么办没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。,劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

末发过工资且未签定劳动合同怎么赔偿

末发过工资且未签定劳动合同怎么赔偿, 一、用人单位未签订劳动合同赔偿：1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。,3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。,三、劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

受公司强迫致员工未办理离职经济补偿金的标准是多少

但有下列情况下员工是可以请求得到补偿的。,三、公司可以辞退员工的情形(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。,但是，员工不会使用法律制度来保护自己，那国家有关部门也是无能为力的。

如果老板压扣工资怎么办

如果老板压扣工资怎么办, 一、如果老板压扣工资怎么办1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。,若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。,第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

职员无故被老板扣工资警察管吗

但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。,新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

劳动合同没签工资拖欠

劳动合同没签工资拖欠, 一、劳动合同没签工资拖欠没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。,劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。

小公司扣工资劳动法吗

存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。,投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。,【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。

老板没有签劳动合同可以要回工资吗

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。,为了尽快处理好，工人要带上相关材料，证实事实劳动关系。

没有劳动合同辞职老板故意压工资怎么办

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。,三、单位不签合同要怎么赔偿建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,综上所述，一些小企业的老板法律意识薄弱，和员工之间没有劳动合同，而员工辞职后老板以没有合同为由故意扣押工资的情况时有发生。

劳动法能扣迟到工资吗

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。,所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。,就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办

没有签订劳动合同又拖欠工资怎么办, 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。,其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。,假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

老板恶意拖欠工资怎么办

缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,二、拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

试用期一个月辞职有工资吗

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。,三、日工资计算方法劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。,平台可以解决：1.代写离职通知书、审查劳动合同文书，专业律师代写，不怕没有法律效力!2.想咨询劳动纠纷又怕被针对?律师一一对一沟通，隐私有保障。

工地老板不发工资怎样讨回

工地老板不发工资怎样讨回, 一、工地老板不发工资怎样讨回(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

员工借款直接从工资扣可以吗

劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。,综上，律师建议，企业不宜在未取得员工书面同意的情况下擅自扣除借款，除非在扣款前取得员工书面同意且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。,3、如属于员工用于办理业务的未报销借款(如：预提的备用金)，则员工在登记领取或出具借条时，务必在报销时间一栏注明：“如本人未能在公司规定时间内提交相关凭证以报销该借款的，则公司有权直接从本人工资中扣除此借款金额”。