-
农民工如何讨要工资
农民工拿不到工资，可以走法律程序，但是这样会耽误很长的时间，那么到底哪种方法能够有利于农民工拿回属于自己的工资呢?首先我们不能用暴力的方式来处理这件事情，每个人或许都有一些困难。,他们说这些话往往是在为自己开脱，这个时候我们一定要继续追问下去问他什么时候，什么地点还钱。,相信在你的再三追问之下，老板不会再厚着脸皮不给钱了。
-
公司拖欠工资怎么办
值得注意的是，劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的，应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和经济补偿金事项已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，否则将被仲裁机构或者法院认为该请求缺乏事实依据，而无法得到支持。,在笔者今年代理的一起劳动争议案件中(笔者代理用人单位一方)，劳动者就因为没有履行上述举证义务而被仲裁机构驳回该项仲裁请求。,有些时候因为用人单位自身经营出现了困难，导致没有资金可以向员工发放劳动报酬，这样的情况下其实可以给予单位一些时间。
-
工厂拖欠员工工资怎么办
值得注意的是，劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的，应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和经济补偿金事项已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，否则将被仲裁机构或者法院认为该请求缺乏事实依据，而无法得到支持。,在笔者今年代理的一起劳动争议案件中(笔者代理用人单位一方)，劳动者就因为没有履行上述举证义务而被仲裁机构驳回该项仲裁请求。,有些时候因为用人单位自身经营出现了困难，导致没有资金可以向员工发放劳动报酬，这样的情况下其实可以给予单位一些时间。
-
员工工资拖欠怎么办
值得注意的是，劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的，应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和经济补偿金事项已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，否则将被仲裁机构或者法院认为该请求缺乏事实依据，而无法得到支持。,在笔者今年代理的一起劳动争议案件中(笔者代理用人单位一方)，劳动者就因为没有履行上述举证义务而被仲裁机构驳回该项仲裁请求。,有些时候因为用人单位自身经营出现了困难，导致没有资金可以向员工发放劳动报酬，这样的情况下其实可以给予单位一些时间。
-
劳动工资拖欠怎么办
值得注意的是，劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的，应该举证证明就请求支付劳动报酬、加班费和经济补偿金事项已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实，否则将被仲裁机构或者法院认为该请求缺乏事实依据，而无法得到支持。,在笔者今年代理的一起劳动争议案件中(笔者代理用人单位一方)，劳动者就因为没有履行上述举证义务而被仲裁机构驳回该项仲裁请求。,有些时候因为用人单位自身经营出现了困难，导致没有资金可以向员工发放劳动报酬，这样的情况下其实可以给予单位一些时间。
-
关于拖欠工资的相关法律规定
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条相关规定：建立劳动关系，应该订立书面劳动合同;第三十条：老板应该按照《劳动合同》约定和国家规定，向劳动者准时发放他应有的报酬。,老板如果违反法律规定，不和劳动者订立无固定期限劳动合同的,应该订立无固定期限劳动合同那日开始向劳动者以每月二倍的工资发放。,第九十四条：个人私自承包经营，违反法律规定招聘劳动者，并给劳动者造成一系列损害的，该公司组织与个人承包经营者承担所有的赔偿责任。
-
没签劳动合同被拖欠工资怎么办
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。,如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。,一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。
-
用人单位没签劳动合同拖欠工资怎么维权
用人单位没签劳动合同拖欠工资怎么维权, 一、用人单位没签劳动合同拖欠工资怎么维权没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。,劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
-
装修拖欠工资怎么办没有劳动合同怎么办
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。,按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。,2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
-
公司拖欠工资多久可以要求赔偿
如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。,3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。,【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。
-
小单位私自克扣工资怎么告
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。,3、孕期女职工产检扣工资违法根据相关劳动法条例，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。,如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款，那么就属于违法行为。
-
拒绝加班扣工资合法吗
(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。,但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。,《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
-
如果没签劳动合同辞职老板扣工资怎么办
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
-
公司不发工资有什么后果
此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。,职工要仔细留存，如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。,工资是每个人的全部，不发工资相当于没有生活费用。
-
拖欠工资多久可以仲裁
5.如果劳动者因为用人单位拖欠工资发生争议的话，可以认为是劳动合同法中规定的因劳动报酬与用人单位发生争议的类型，因此是可以申请劳动仲裁的。,3.用人单位拖欠劳动者工资除了需要支付工资以外，严重的话，可能会触犯刑法规定的拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。,【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。
-
职务发明创造未实施公司不发工资怎么办
职务发明创造未实施公司不发工资怎么办, 一、职务发明创造未实施公司不发工资怎么办职务发明创造未实施公司不发工资劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。,根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。,纯粹是用人单位的原因导致发明创造没办法正式上市的话，在用人单位拒绝发工资的情况下员工千万不要坐视不理，基本工资和职务发明创造就没有关系。
-
公司自主放假需扣工资吗
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。,由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。,【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。
-
企业休假扣工资是属于合法的吗
缺点：各地执法力度可能不是很大;(2)、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。,优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
-
如果单位欠工资不给怎么办
2.如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。,二、拖欠工资在什么情况下构成犯罪1.用人单位的资金在短时间内没有周转回来，需要经过一些时日才可以给职工发工资的，这种情况要通知好职工，让他们不要急躁，耐心等待发工资。,三、拖欠工资多久算违法1.一般来说，工资都是一个月发一次，所以上个月的工资在经过一个月后还没有发的，就应经属于违法行为了。
-
劳动合同法对工资拖欠的时间规定是什么
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。,”这些都是对于单位无故拖欠员工工资作出的惩罚性规定。,大家对于工资拖欠的时间不能太过于死板教条的去理解，我们在正常情况下每个月都会从公司领工资，如果当月公司都没有发工资，这种做法就是拖欠工资，自第一个月工资开始有拖欠工资的做法之后就要引起重视了，否则工资只会越拖越多，如果职工不维权，到最后损失的更多。
-
精神病患者是否扣工资
二、关于职工患病的工资相关规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。,医疗期间职工已无法履行劳动义务，不能正常提供劳动，所以企业支付给这部分劳动者的病假工资或疾病救济费是可以低于最低工资标准的。,三、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
-
用人单位无故扣职工工资怎么办
根据上述规定，如果企业违反了工资支付义务，除了要支付或补足劳动报酬之外，还有可能承担对劳动者民事赔偿责任，可见企业的违规成本是比较高的。,4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。,员工也不可能通过打砸抢等这些特别幼稚的方法索要合法工资，那合理讨要工资的方法也非常的多，部分员工是当面和公司索要无果之后，来来回回几次自己也就放弃了。
-
没有劳动合同拖欠工资多久算违法
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。,为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为。,在劳动法中明确规定了，劳动者在入职了新公司后，也是可以要求与用人单位签订劳动合同的，同时在劳动合同的存续期间，用人单位不可以随意的解除劳动关系，当用人单位违约解除劳动关系后也是需要支付经济赔偿金，如果不签订劳动合同也是需要支付双倍工资。
-
没签劳动合同老板乱扣工资怎么办
没签劳动合同老板乱扣工资怎么办, 一、没签劳动合同老板乱扣工资怎么办根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。,单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
-
农民工没有劳动合同怎么讨工资
其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。,按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。,2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
-
工资分配的基本原则包括哪些
生产决定分配，只有经济发展才能提供更多的可分配的社会产品，因此工资水平必须与经济发展水平相适应。,其次，在工作岗位上付出的工作量也是一样。,最后还需要取得了同样的工作业绩，那么之后才能实现“同酬”。
-
单位路费报销从工资扣么
4、企事业工资与经济效益相连的，在效益 下滑时。,单位路费报销不会从工资扣，职员在入职之后，若是违反了公司章程的规定，或者是有违法行为，此时公司可以扣除一定比例的薪资，但是不得全部扣除。,【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方【立即咨询】按钮，向专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。
-
经济赔偿金的法律规定
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,具体标准如下：以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。
-
老板拖欠农民工工资怎么讨要
老板拖欠农民工工资怎么讨要, 一、老板拖欠农民工工资怎么讨要没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。,第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。,3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
-
老板拖欠辞职员工工资怎么办
老板拖欠辞职员工工资怎么办, 一、老板拖欠辞职员工工资怎么办(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。,缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。,二、拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。