劳动诉讼注意事项有哪些

一、劳动诉讼意事项有哪些

劳动诉讼要注意下列事项：

1、选择合适的诉讼程序

在劳动诉讼中，劳动者需要根据自身的具体情况选择合适的诉讼程序。一般来说，劳动争议可以通过仲裁诉讼两种方式解决。如果劳动者选择仲裁，就需要向劳动仲裁员会提起仲裁申请，由仲裁委员会进行调解或者仲裁。如果劳动者选择诉讼，就需要向人民法院提起诉讼，由法院进行裁决。在选择诉讼程序时，需要考虑到自己的时间、精力、经济实力等方面的情况。

2、准备好证据

在劳动诉讼中，证据是非常重要的。因此，劳动者需要提前准备好相关证据，包括合同、工资单、银行流水等。同时，劳动者还需要准备好相关的证人，以证明自己的权益。在法院审理过程中，证据和证人的作用非常重要，决定了案件的胜败。

3、选择合适的律师

在进行劳动诉讼时，选择合适的律师非常重要。律师的职责是代表劳动者维护自己的权益，因此需要具备专业的知识和丰富的经验。选择律师时，需要考虑到律师的专业能力、经验、信誉等方面的情况，以确保能够获得最好的法律服务。

4、了解诉讼程序

在进行劳动诉讼时，劳动者需要了解诉讼程序，包括起诉、答辩、举证、庭审、判决等环节。只有了解了诉讼程序，才能够更好地配合律师进行工作，并在法院审理过程中发挥最大的作用。

《中华人民共和国劳动争议调解裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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二、劳动诉讼的审理程序是什么

1、一审程序分4个阶段进行

(1)起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件的，应当在7日内立案，并通知当事人;认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

(2)审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作，比如向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等。

(3)开庭审理。法庭调查时，按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论后，先由原告及其诉讼代理人发言，然后由被告及其诉讼代理人答辩，再由各方相互辩论。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

(4)依法做出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。

2、二审程序

当事人不服一审判决的，可依法提起二审程序。但须在一审判决书达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。上诉状当写明当事人的姓名、法人名称及法定代表人的姓名，原审人民法院名称、案件编号和案由，上诉的请求和理由。上诉状应通过原审人民法院提交，并按对方当事人或代表人的人数提交副本。二审人民法院做出的判决为终审判决。

3、审判监督程序

审判监督程序当人民法院对已经发生法律效力的判决和裁定发现确有错误而需要再审时所进行的程序。当事人也可以申请再审，但须在判决发生法律效力后两年内提出。

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