如何收集强制加班证据，法律如何规定
如何收集强制加班证据，法律如何规定
强制加班可以收集下列证据：
1、劳动合同，用来证明双方权利和义务、工资和待遇、工作时间、加班界定和加班费等;
2、加班记录，如工作时间记录、上班卡、工作日记、加班通知等等，用来确定加班的情况;
3、强制加班的证人、证词，用来证实劳动关系、工作时间、加班时间、工作情况等;
4、其他有证实力的证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。