工地的农民工死亡老板刑事责任有什么？

一、工地的农民工亡老板刑事责任有什么？

1、一般不需要承担刑事责任，但是要负民事责任职工因公死亡的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助为统筹区职工上一年度6个月的月平均工资；供养亲属的抚恤金，按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工死亡的职工提供主要生活来源的亲属。在上述标准的基础上，每人每月孤寡人数增加30%。经批准的受扶养属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。

2、工地涉嫌重大责任事故罪是否要承担刑事责任，主要看后果。重大责任事故罪是在生产、作业中违反有关安全管理的规定，或者强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条

在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处三年以下有期徒刑者拘役情节特别恶劣的处三年以上七年以下有期

徒刑。强令他人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的处五年以下有期徒刑或者拘役情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

二、遇到工地工伤纠纷找律师有什么用？

聘请律师能尽量减少劳资双方的矛盾,用人单位才有可能及时地、最大限度地维护公司或企业的合法权益。

工伤纠纷解决时间的长短及结果的好坏,对于公司的影响力是不同的。

用人单位还可聘请法律顾问, 如果用人单位建立了完善的劳动用工制度,可以很少与职工发生劳动纠纷,减少法律风险和不必要的损失,这就是企业建立完善的用工制度的法律收益。

聘请专业的法律顾问可以防范法律风险,引导企业树立正确的法律风险管理意识,提升企业形象,减少企业成本。

三、农民工工伤去世的死亡赔偿金怎么算?

工作中去世可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

意外事故导致农民工去世的，老板不用承担刑事责任。劳动者因工伤去世之后，其家属可以获得抚恤金，一次性工亡补助金，丧葬费，这些费用与本地人均可支配收入，劳动者的月平均工资，被扶养人的数量都有关系，一次性工亡补助金按照人均可支配收入计算，需要支付20年。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。