由出资人清偿农民工工资情形

一、由出资人清偿农民工资情形

1、合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位，要承担支付农民工工资的责任。拖欠农民工工资的，由出资人依法清偿。

2、法律依据：《保障农民工工资支付条例》

第二十条　合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿;不清偿的，由出资人依法清偿。

第二十二条　用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。

未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。

二、没签劳动合同被恶意拖欠工资怎么办

公司恶意拖欠员工工资，员工可以采取以下措施维权：

1、找公司协商。通过跟公司协商，可以尽快拿到工资，比较节省时间跟精力。

2、找劳动监察部门投诉。若是协商走不通的，可以积极去所在地的劳动部门投诉，由劳动部门责令公司积极发放工资。

3、找劳动仲裁构仲裁去申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据，证明跟公司确实存在劳动关系，比如工作证、工资条、打卡记录等。

4、找法院起诉。通过劳动仲裁未能解决的，员工要从收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

5、去报警处理。采取以上的措施后，公司未依法履行发工资的义务的，那么可以在必要时去法院起诉处理。

另外，如果是公司故意不签劳动合同，员工可以在申请劳动仲裁时，主张公司这一违法行为，并要求公司及时补签劳动合同，并在用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日内，还可以要求公司支付双倍工资。

通过上述分析知道，依据《保障农民工工资支付条例》的规定，合伙企业、个人独资企业、个体经济组织等用人单位招用农民工后，拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿;不清偿的，由出资人依法清偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。