女职工值夜班去上厕所时遭侵犯是否属于工伤

一、女职工夜班去上厕所时遭侵犯是否属于工伤

1、工伤，如果女职工在上厕所的过程中遭到他人的侵犯，导致身心受到损害，那么这种暴力侵害与其履行工作职责具有因果关系，应当认定为工伤。

2、如果女职工在上厕所的时候有其他不正当的行为，或者与侵害者有个人恩怨等情况，那么就不能认定为因履行工作职责受到暴力侵害，也就不能认定为工伤。

3、总之，女职工值夜班去上厕所时遭侵犯是否属于工伤，需要根据具体案件的事实和证据进行判断。

《工伤保险条例》第十四条

 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤请律师好处

1、 律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律咨询和建议，让你了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。

2、 律师可以帮助你收集和整理相关的证据，比如医疗证明、工作合同、工伤鉴定等，以便证明你的工伤事实和程度。

3、 律师可以代表你与用人单位进行协商或者谈判，争取达成一个合理的赔偿方案。如果协商不成，律师还可以代表你向劳动仲裁员会或者人民法院提起仲裁者诉讼通过法律程序来保障你的权益。

4、律师可以根据工伤赔偿的计算标准，为你评估一个合理的赔偿金额，避免你被用人单位低估或者欺骗。

5、 律师可以节省你的时间和精力，让你专注于自己的康复和治疗，而不是为了一些繁琐的程序和纠纷而烦恼。

三、工伤认定流程及资料

(1)申请人：用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请;

(2)申请时间：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长;

(3)申请人提出工伤认定申请时，须提交的材料：工伤认定申请表。

《工伤保险条例》第十七条

 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇有关费用由该用人单位负担。