产假是否包括在劳动法产假规定中

一、产假是否包括在劳动法产假规定中

1、职工的产假不得少于90天。而具体的产假规定则是女职工育时享受98天的产假，其中产前可以休假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假;怀孕满4个月流产的，享受42天的产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，职工能够增加15天的产假。

2、法律依据：

《女职工劳动保护别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

二、产假是否包括节假日

1、产假包含周末及法定节假日。正常产假98天，晚育增加30天，剖腹的话再增加15天，法定节日价和周末都包含在里面。

2、产假是什么产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同