女职工产假时间如何保证,产假期间的工资如何保障
女职工假时间如何保证,产假期间的工资如何保障
一、产假时间如何保证
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”女职工产假区分为单胎顺产、多胎顺产、难产、流产等情况，物权法4同的规定。
单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假;产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
多胞胎生育者，大多生育1名婴儿，增加产假15天;难产者增加产假15天。
对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。 ”《上海市女职工劳动保护办法》根据劳动部的《通知》作了从宽规定：妊娠3 个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天;妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者给予产假45天。
二、产假期间的工资保障
女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。
综合上面的介绍，女职工在产假期间的工资待遇不受任何影响。相信大家看了上面介绍后，对于产假期间的工资如何保障的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询律师，他们会为你进行专业的解答。