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女职工断奶后还算哺乳期吗

请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。,7、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。,8、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

女职工孕期可以请假保胎吗

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,下面小编为您介绍女职工产假待遇的法律规定。,读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

女职工哺乳期正常出勤算加班吗

读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。,不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。,（3）哺乳期女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。

哺乳期可以调动岗位吗

哺乳期可以调动岗位吗, 哺乳期可以调动岗位吗女职工在哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

产假期间又怀孕,是否可以再休产假

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

禁止女员工在职怀孕是否违法

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,从理论上说，繁衍后代是男女双方的共同行为，不可能依靠单方实现。,如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。

产假期间合同到期是否需要续签

如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

拒绝招收女职工违法吗

具体如下：根据《劳动法》十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,以上就是小编针对“拒绝招收女职工违法吗”的法律问题进行的解答，据此可知拒绝招收女职工违反了劳动法相关规定，希望对您有所帮助。

2024女职工产假有哪些规定

女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。,部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。,如上海市规定 “经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

女职工保护有哪些

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,以上知识就是小编对女职工保护有哪些的解答，希望能为您提供帮助，想了解更多关于女职工保护有哪些，或是其他法律相关问题，都可以到咨询律师。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

2024女职工生育期保护法律如何规定

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。,对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。,女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。

女职工劳动纠纷该怎么做

任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。,但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

2024女职工生育期保护如何规定

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。,对流产者，劳动部和上海市政府分别作了规定，《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。,女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。

女职工哺乳期有哪些待遇

如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。,根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。

2024孕期女职工保护法律如何规定

对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。,《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

女职工生育假期多少天

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。,以上这些是小编为大家整理的，关于女职工生育假期多少天的相关内容，如果大家对于这个问题还有什么疑问，可以咨询相关律师。

女职工和未成年工特殊劳动保护

6、用人单位应当按照有关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施。,8、符合下列条件之一者，用人单位应当对未成年工进行健康检查：（1）安排工作岗位之前；（2）工作满一年；（3）年满18周岁，距前一次体验时间已超过半年。,若您的情况比较复杂或者特殊，小编建议您，可以到在线咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。

产假期间有权拒绝安排工作吗

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。,产假期间有权拒绝安排工作吗?在产假期间劳动者是可以享受相应的权益，如果权益没有享受到就被公司剥削了，那劳动者也可以通过法律途径来维权。,产假期间拒绝工作被工伤辞退该怎么办，不想要只了解片面内容应该要咨询在线律师。

产假188天怎么计算

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假期间的社保由谁来交

三、遇到劳动纠纷不要怕，律师来帮你!如果你正在面临违公司不交社保劳动纠纷的，平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。,1.不想请律师，只是想写离职通知书、仲裁申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，小编建议，可以先打劳动维权电话(12333)，或者是点击【在线咨询】律师获得专业建议。,直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐劳动纠纷专业律师。

女职工产假工资多少

劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。,第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。,同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

2024劳动法规定的哺乳期是几个月

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。,女职工产假期满上班后，用人单位应当给予一到两周的适应时间，使她逐渐恢复工作量。,如果单位聘请了律师，或者由人力资源方面的专业员工代理出庭，若劳动者自行出庭，则双方在法律和规则的运用上严重不对等，劳动者可能要吃大亏，请律师能平衡双方实力。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受多少天产假

并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。,不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。,3、哺乳期女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。

2024孕期女职工保护法律规定

对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,”《上海市女职工劳动保护办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上(按28周计算)，应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。,《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

女职工怀孕期享受的待遇

对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。,《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

女职工怀孕期享受的待遇有哪些

对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,”《上海市女职工办法》根据妊娠期的不同情况作了一些有针对性的规定：女职工妊娠7个月以上（按28周计算），应给予每天工间休息1小时，不得安排夜班劳动。,《女职工保健工作规定》对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。

2024女职工特殊期内法律保护的规定是什么

2、我国《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。,对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班活动。,2、我国《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享有不少于90天的产假。

2024女职工禁忌从事的劳动范围怎么规定

女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。,希望我的回答对您有帮助！,如果您还有任何疑问，欢迎到进行法律咨询，祝您生活愉快！

孕期公司撤销部门了怎么办

孕期公司撤销部门了怎么办, 一、孕期公司撤销部门了怎么办女职工在怀孕期，用人单位除了《劳动合同法》第四十条、第四十一条外可以解除外，是不能解除劳动合同的，所以用人单位裁撤部门时，也是不得解除怀孕女职工的劳动合同。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！