生孩子期间公司撤场了怎么办

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

女职工怀孕可以提前结束劳动合同吗

二、职工生病可以解除劳动合同吗要根据具体情况确定。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

女职工怀孕期间严重违反公司制度可以辞退吗

如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。,《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。,如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这儿#进行查看！

2024女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗

如果调岗违反怀孕女职工保护规定的，可以主张经济补偿。,就经济赔偿产生争议的，可以申请劳动仲裁。,如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

2024怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿

2024怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿, 一、怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。,在现代职场中，“妇女能顶半边天”这句话可谓得到充分体现，女职工的合法权益应当得到保护，而不应该让其在承担生育重任之时还要冒着丢掉工作的风险。,用人单位如果随意解除孕期女职工的劳动合同，应当让其付出双倍离职经济补偿金的赔偿，以惩治这一违法行为。

员工利益被侵害找什么部门

6、劳动者还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。,在执法中要平等地对待任何行政相对人，不搞差别待遇。,以上便是小编为大家带来关于员工利益被侵害找什么部门的相关知识。

女职工退休年龄是多少

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。,(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

哺乳期的女员工可以拒绝加班吗

哺乳期的女员工可以拒绝加班吗, 一、哺乳期的女员工可以拒绝加班吗1、哺乳期的女员工可以拒绝加班。,2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

企业女职工退休年龄为多少

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。,(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2024私营企业女职工退休年龄的规定是什么

2024女职工法定退休年龄的规定包括什么

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。,(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

女职工多大年龄可以退休

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。,(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。,本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

人工流产享有产假吗

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

年满55岁的女职工继续用工是否合法

2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。,综上可知，其实哺乳期女职工也是可以被辞退的，但需要注意若此时单位是以女职工生产需要哺育子女为由，而将其辞退的话，这种情况下单位的辞退行为就是违法的。,但如果是在符合法律规定的情形下，辞退哺乳期女职工的话，那么就是合法的辞退，不用承担什么责任。

女职工产检属于病假还是事假

对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。,2、病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。,3、事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。

休产假了还能休年假吗

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。,如果用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数大于年假天数，则不再享有年假的权利。,2、在有几种情形下，职工不享受当年年休假：(1)用人单位的职工享受寒假、暑假，且寒假、暑假总天数大于年假天数，则不再享有年假的权利。

女职工四期怎么保护

2、法律依据：《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。,在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

怎样保护孕期女职工的权益

怎样保护孕期女职工的权益, 一、怎样保护孕期女职工的权益1、孕期女职工的权益受到用人单位侵害的，可以通过以下方法去维权：与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024法律对女职工的流产假有什么规定

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。,各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。,在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

2024女职工劳动保护特别规定对哺乳时间有什么规定

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。,依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;并且应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

女职工在孕期不能适应原来的劳动怎么处理

(1)女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。,对怀孕7个月以上的女职工，企业应设工间休息室，在劳动时间内安排一定休息时间，并允许怀孕的女职工在预产期前休息两周。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同、聘用合同吗

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。,根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。,依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024女职工劳动保护特别规定对女职工产假有什么规定

女职工第一次生育，其年龄在24周岁以下的，增加产假20天。,哺乳婴儿满1周岁后，经医疗机构诊断为体弱儿的，可适当延长哺乳期，离岗休息的，按文第(四)条第4项规定执行。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024用人单位未安排女职工休规定时间产假怎么处罚

并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。,不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。,3、哺乳期女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。

2024签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿

2024签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿, 一、签订劳动合同公司开除孕妇如何赔偿1、劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金或者请求继续履行。,2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。,希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

女职工比较多的用人单位应当建立哪些设施

(二)用人单位违反本办法，侵害女职工劳动保护权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正或根据情节轻重，处100元以上3000元以下罚款，并责令其给予被侵害的女职工合理的经济补偿。,(三)对侵害女职工劳动保护权益的用人单位负责人及其直接责任人员，其主管部门应当根据情节轻重，给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024用人单位违反规定侵害女职工权益承担什么责任

妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。,妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024哪些用人单位适用女职工劳动保护特别规定

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班, 一、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位能否安排夜班1、不能安排上夜班，也不能延长劳动时间。,依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。

2024用人单位遵守女职工禁忌从事的劳动范围有什么规定

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。,希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。