公司破产员工可以获得哪些赔偿

一、公司破产员工可以获得哪些赔偿

1、公司破产对于员工是没有赔偿的，只会进行补偿。在本单位工作越久，补偿金额就会越高。根据相关法律规定，劳动者不用申报破产债权在以公司的财产清偿破产费用以及共益债务之后，就应当偿还职工工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除者终止前十二个月的平均工资。

二、破产的相关规定有哪些

1、破产申请意义

破产申请是破产申请人请求法院受理破产案件的意思表示。在我国，破产程序开始不以申请为准而是以受理为准。因此，破产申请不是破产程序开始的标志，而是破产程序开始的条件。

2、破产申请的资格

破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是，并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。例如，公司的股东、董事，不得以股东或董事名义申请公司破产。

根据我国法律规定，只有债权人债务人是合格的破产申请人。因此，破产案件的申请分为两类：债权人申请和债务人申请。股东提起解散公司的诉讼以公司为被告，其他股东为第三人。

3、破产申请的形式

提出破产申请，应当采用书面形式，即“提交破产申请书和有关证据”。“破产申请书”采用法院规定的统一格式。“有关证据”是指破产申请书所列事项的真实性证明，例如，用于证明申请人身份真实性的文件(如企业法人的营业执照，公民的身份证或护照等);用于证明申请事实和理由的文件(如债权人用以证明债权有效存在和债务人到期不履行的合同、借据、催款通知书等)。

公司破产了应该及时的申请破产，法院对公司内的资产进行冻结、拍卖、清偿欠款。如果公司资不抵债的就要由公司的破产人承担债务，并且逐步偿还。未偿还债务期间是会被限制高消费的。

企业破产后，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务。